有通讯补贴，餐补房补这些是算到工资里面的，有补充医疗保险、企业年金、孝心假、独生子女陪护假。传统节日工会有福利费用，可以在平台购买物资。每年有荣誉激励，也可以在平台上购买物资。

每年有调级的机会，但不是所有人每年都能调，一般至少2年，一般是3-4年。调到职级带宽上限之后就调不了了，工资涨幅不大。

后台职能部门节奏还好，市场一线节奏快。加班没有补助，可以申请调休。后台职能线加班较少，一线销售人员经常需要加班，周末经常加班。

加班可以选择调休或者加班费，下班理论上5:30下班，还没有入职，所说的都是hr和我讲的，8:30-5.30，中午休息两小时。

压力应该不大，毕竟是国企，目前打算入职，其他的不知道，也没啥压力，第一年包住宿包吃，到手工资没什么大的花销。

没有房贷压力的，校招没有更好选择的，运营商起码国企，有培养机制，很适合去不了大厂的应届生

两年，涨幅很小。薪酬跟很多因素有关系，而且总额由国家说了算，不能计算出来。主要看绩效，很模糊。

运营商都差不多，通信行业里面一般般吧。工资收入应该差不多，但是联通员工没有什么尊严，工作比较辛苦，不被理解。

当时纯粹是找不到其他更好的，联通离家近。职业帮助不大。优秀的人还是能有机会上升，但大部分人都碌碌无为