工资待遇及点评(共 5条)

• [销售助理]有朋友在，觉得不错就去了，职业帮助不大

  2019-06-28 10:59:52 | 深圳

  你选择加入普联的原因是什么？你觉得加入普联对你的职业帮助大吗？

  有朋友在，觉得不错就去了，职业帮助不大，公司发展有限，特别对女生，有点重男轻女现象，但是待遇不错，工作压力不算大

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  做销售助理的一般不怎么加班，采购助理会加班，研发经常加班，年假一年五天，双休，福利什么，放假什么都按节假日国家法定的来

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  公司每年会有一次普通员工调薪，一次优秀员工调薪，优秀员工很难，普通都加，第一次三百，第二次一千，薪酬体系很完善，毕竟大公司

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• [高级营销]很好 还不错

  2015-03-30 15:16:34 | 南宁

  公司优点

  待遇各方面 都挺好，晋升机会不打，工作相对稳定，压力也不打

  公司缺点

  晋升机会小，没有实际的能力把，如果做销售，没有和业绩挂钩。

  建议和意见

  加油把，如果在家附近找到普联的工作，还是相当好的，待遇水平中上，也能过的不错。

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• [主管]一个企业生存和发展靠什么

  2013-03-26 18:04:31 | 深圳

  公司优点

  1.公司的福利还可以 2.一年13薪

  公司缺点

  管理层差，只会发官威，不做实事。 出的问题不会去想为什么会出这样的事，以后怎么杜绝这类的事情发生？只会把出事的部门统统的处罚，不管谁是不是冤枉的，也不查查事情的经过。只会一刀切，下面员工有谁质疑就要处罚谁。 下面的干部整天不做事，也不把事情组织或者安排一下，只会把事情丢过下面的小干部，小干部也是一样同上把时期丢给老员工，老员工了仗着自己做的时间长就会欺压新员工。事情没有做好新员工出了错出大了干部就只会一层处罚一层，责任就是只会你推我我推你。干部和老员工没有发挥他们的作用反还带坏了作风和风气

  建议和意见

  提高管理层的道德素质和工作的责任感 希望管理层能做到公正无私 希望加强老板和下面员工的联系 希望公司有自己的灵魂和加强公司的凝聚力 希望公司有一套完整的有人性化的管理方案 希望公司能给开通条员工可以提意见和建议的通道最好是老板自己主持，下面员工讲真话不会受到处罚和压迫

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• [员工] 很充实

  2009-01-02 |

• [员工] 为自己的选择感到庆幸

  2008-12-26 |