工资待遇及点评(共 14条)

• [工艺工程师]有公积金和补充保险。其它没有

  2025-09-29 12:22:28 | 宁波

  工资待遇：

  工资收入	月薪:41000元 年终奖:62000元
  五险一金	只有商业保险 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六周日均不加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  有公积金和补充保险。其它没有。没有交通补助。年终会有一定的年终奖，但金额偏差较大，90%的人年终奖不会超过一个月工资。

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  平时基本每天都加班的，加班较多，不能准时下班。年假基本没机会用，加班可以计调休。偶尔有可能单休，十一每次放假较国家规定会少1-3天。

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  不推荐吧，压力大，需要全能型人才。什么都能跟你扯上关系。再者任何事情领导层或总工不承担责任，出任何问题永远是小兵顶着。

  赞一下(0) 踩一下

• [主任工程师]吉利汽车很有未来，收购了沃尔沃能够得到沃尔沃的技术

  2022-04-01 20:44:39 | 宁波杭州湾

  工资待遇：

  工资收入	月薪:29000元 年终奖:60000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常很晚下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  吉利汽车很有未来，收购了沃尔沃能够得到沃尔沃的技术，比其他自主品牌更能接受到拥有底蕴的汽车技术。在国产品牌中的销量领先。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  真的太卷了，很多同事不仅自己卷，还要求别人卷。早8晚9是很平常的，还经常理所应到要求你周末加班。领导都挺没素质的，出口成脏，而且压榨员工。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流动性挺大的，经常项目做着做着就有成员离职了。杭州湾这个地方注定留不住人，大多数人是拿来当跳板的。不适合长期发展

  赞一下(0) 踩一下

• [产品经理]吉利现在与百度联合开始做智能汽车

  2021-07-03 11:34:44 | 杭州湾

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  吉利现在与百度联合开始做智能汽车，吉利依旧保持着自主品牌的领先身位，但始终未见起色的新能源汽车销售让身后的长城、长安“有机可乘”。 然而产业布局失速的同时，吉利的资本局却依旧保持一贯的高水准。自从“蛇吞象”拿下沃尔沃名声大噪以来，吉利的资本触角愈发深入地刺探到汽车工业链的各个环节。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  一般。由于工作原因出差比较多，但直属leader人比较好。整体管理混乱，裙带关系严重，帮派体系严重，要求员工战队

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流动性比较大，由于管理混乱，涨薪非常缓慢，加班比较多，出差比较多，五险一金比例比较低，不认为适合长期发展。除非你性格就是适合这种环境

  赞一下(0) 踩一下

• [主任工程师] 工作压力也大，主要是结果以导向

  2020-02-15 | 杭州市

• [生产计划员] 五险一金，房补，住宿补贴，餐补

  2018-10-31 | 宁波北仑

• [主管工程师] 福利根据岗级来的，五岗好像是1050

  2018-07-24 | 宁波

• [工人] 一个有梦想的公司

  2011-05-17 | 台州

• [员工] 待遇

  2009-07-11 |