华润万家无领导小组面试题

• 收入核算群面经验(深圳宝安) - 华润万家
  2022-06-01 | 网上申请
  群面题目：

  群面：个人能力还是集体协作更重要。

  面试过程：

  一轮是人力电话面试，了解离职原因等基本信息，确定现场面试 二轮现场群面，无领导小组面试，讨论主题个人能力还是集体协作更重要 三轮主管面试，自我介绍，问住哪，简述工作经历，问一两个专业问题，收入确认分录

  面试官问的面试题：

  群面，无领导小组面试讨论：个人能力还是集体协作更重要 自我介绍，居住地点，针对简历问工作经历，问收入确认原则和会计分录怎么做 空窗期做了什么
  

  赞一下 踩一下
• 管培生群面经验 - 华润万家
  2022-06-15
  群面题目：

  群面：关于酒店管理的题目，从10个选项中选出四条你认为的原因让大家进行讨论。

  面试过程：

  是关于酒店管理的题目，从10个选项中选出四条你认为的原因让大家进行讨论，讨论时间四十分钟，大家先后对于这个问题进行回答。小组里有一个人充当了leader的角色，也在时间管理上给大家提出了一些建议。

  面试官问的面试题：

  是关于酒店管理的题目，从10个选项中选出四条你认为的原因让大家进行讨论，讨论时间四十分钟，大家先后对于这个问题进行回答。小组里有一个人充当了leader的角色，也在时间管理上给大家提出了一些建议。
  

  赞一下 踩一下
• 大客户业务管培生群面经验(深圳) - 华润万家
  2022-05-07 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：一个场景题，假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。

  面试过程：

  一面 群面 群面是一个场景题，假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。正常群面19个人，讨论时间55分钟，是我群面时间最长的一次经历了，全程面试官不参与讨论，55分钟后会给5分钟总结时间，总结人员自己讨论决定。整场面试中什么岗位的都有，不是特别难，给出答案，表达清楚自己的想法即可。

  面试官问的面试题：

  假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。 面试官没有提问，时间到总结完毕后本场面试就结束了
  

  赞一下 踩一下
• 采购管理培训生群面经验(天津) - 华润万家
  2022-05-09 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：能力和机遇哪个更重要？

  面试过程：

  在微信公众号上看到的校园招聘信息，一共有两次面试，一面是群面，包括自我介绍+无领导小组讨论能力和机遇哪个更重要？感觉一面还是相对简单的，线上面试人特别多，在讨论的过程中每个人其实也说不了多少话，所以一定把握开口的机会。

  面试官问的面试题：

  一面是群面，包括自我介绍+无领导小组讨论能力和机遇哪个更重要？，二面通过了，还没开始，等面试完再分享吧
  

  赞一下 踩一下
• 管培生群面经验(湖南) - 华润万家
  2021-09-01 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：你作为教育局的决策部门，由于本地区的外来务工人员的子女上学难，于是不符合规范的学校出现，学校里没有优质的教育资源，也没有卫生环境，同时也违反了规范。 问决策部门应该取缔它，是选择暂时保留。

  面试过程：

  首先他会在校园招聘上关于他的相关的信息，然后就投递简历，然后就组织人参加无领导小组讨论。马上出结果之后进行第二轮复试。

  面试官问的面试题：

  我们的无领导小组讨论的题目是你作为教育局的决策部门，由于本地区的外来务工人员的子女上学难，于是不符合规范的学校出现，学校里没有优质的教育资源，也没有卫生环境，同时也违反了规范。 问决策部门应该取缔它，是选择暂时保留。 复试的话是首先试自我介绍，然后面试官会通过你的简历上的经历来问专业相关的一些问题。
  

  赞一下 踩一下
• 管理培训生群面经验(广州) - 华润万家
  2020-11-09 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：飞机失事，只有三个降落伞就谁的问题。

  面试过程：

  面试就两轮，第一轮是无领导小组讨论，当时我们讨论的话题是飞机失事，只有三个降落伞就谁的问题；第二轮是hr和店总面试，问的问题还是比较简单的。

  面试官问的面试题：

  1.你的职业规划，比如你五年内打算是怎么安排；2你的家庭情况；3.一分钟左右的自我介绍；4.你对公司行业的看法；5.你期待的薪酬待遇如何？
  

  赞一下 踩一下