中国邮政储蓄银行无领导小组面试题

• 柜员群面经验(湛江) - 中国邮政储蓄银行
  2022-05-10 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：问题是电子货币的影响，下面给出几个选项，让我们按照重要性来排序。

  面试过程：

  一面是无领导小组面试，一开始就是进面试大厅等，等一会儿之后就有人拉我们进去，等的时间不是很长。然后就开始看题，接着就开始每个人一分钟的观点陈述，然后就是十五分钟的自由讨论环节，最后就是推选一个人称述最后的观点。

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论的问题是电子货币的影响，下面给出几个选项，让我们按照重要性来排序。然后最后面试官各自问几个人问题，问了我为什么要回湛江考试，如果有别的选择你会怎么选之类的。
  

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• 金融同业群面经验(北京) - 中国邮政储蓄银行
  2022-03-02 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论： 场景金融相关话题，选择一个场景，阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施，最后对其有效性进行排序。

  面试过程：

  一面无领导小组讨论： 场景金融相关话题，选择一个场景，阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施，最后对其有效性进行排序。 二面半结构化： 自我介绍 对简历进行提问，询问实习与券商相关，为什么不去券商？ 对所学专业的理解。介绍一下你的专业。

  面试官问的面试题：

  一面无领导小组讨论： 场景金融相关话题，选择一个场景，阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施，最后对其有效性进行排序。 二面半结构化： 自我介绍 对简历进行提问，询问实习与券商相关，为什么不去券商？ 对所学专业的理解。介绍一下你的专业。
  

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• 运行岗群面经验(广东) - 中国邮政储蓄银行
  2020-12-21 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：按最优顺序排出最有效的营销方式（网点改善类）。

  面试过程：

  一面是无领导小组讨论，按最优顺序排出最有效的营销方式（网点改善类），时长在一个小时左右。二面是半结构化，时长大概30分钟。

  面试官问的面试题：

  为什么你最后不当阐述者？ 最后为什么决定同意另一人的想法？ 倾向于服务岗位还是营销岗位？
  

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• 运行类群面经验(太原) - 中国邮政储蓄银行
  2020-12-18 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组对抗：关于创新重要还是监管更重要做讨论，分两组各自讨论总结陈词，然后双方辩论后得出结论。

  面试过程：

  笔试线上进行，一面无领导小组对抗，关于创新重要还是监管更重要做讨论，分两组各自讨论总结陈词，然后双方辩论后得出结论，二面半结构。

  面试官问的面试题：

  1、家乡在哪里 2、什么学校，专业。 3、对运行类岗位的理解，是否可以承受柜员岗的重压，胜任该职位的优势
  

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• 营销岗群面经验(合肥市) - 中国邮政储蓄银行
  2020-12-23 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：话题是关于校园欺凌现象，在给定的一些原因按重要性排序。

  面试过程：

  先群面，一共16个人一组进行无领导小组讨论，，持续60分钟左右，话题是关于校园欺凌现象，在给定的一些原因按重要性排序，先自我介绍加自己阐述，再随机讨论。结束后再四人一组进行半结构化面试

  面试官问的面试题：

  针对简历进行随机的提问，问了自己在大学期间研究了什么？还有自己认为自己是否适合营销服务岗位？出结果很快，当天就能出结果，成功的话就可以签约了
  

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• 客户经理群面经验(南宁) - 中国邮政储蓄银行
  2019-11-30
  群面题目：

  无领导小组讨论：有500万的资金，让你分配资金，分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。

  面试过程：

  当时是最后一组面试，人有点多，大概是16人，围坐在一个长圆桌前，面对3个面试官，一个是其它机构的 HR，两个是邮储银行内部员工。先无领导，无领导结束后由HR问固定的问题，小组人轮流回答，HR会根据提问来继续追问。

  面试官问的面试题：

  无领导题目：有500万的资金，让你分配资金，分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。 无领导结束后的问题：做一分钟自我介绍，超时会被打断。“说一下你们的生活费来源及构成情况”“愿不愿意服从调剂”。
  

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