美的集团
美的集团 首先是线上的性格测试，答得都是一些心理测试题，还要几道智力测验题，例如找数字规律什么的。通过这次测试的，会给初面资格，初面就是群面，给的题目是丛林逃生，这里最重要的是要团队一致给出方案，而不在于方案的好坏。通过这次面试后就是终面，和公司高管一对一面试。
面试官问的面试题：美的集团cae仿真工程师面试题
和面试官面试的是终面环节，面试官一个人，主要提问有以下几个：
1、自我介绍一下。因为面试官之前没有看过你的简历，所以，你在个人简历上的内容最好复述一遍。
2、你研究生期间的课题项目是什么？
3、你的职业规划是怎样的？
基本就是这些，主要靠自己去展示自己，不是那种面试官问，你答的套路。最后可以向面试官提几个自己提前预备好的几个问题，和面试官讨论。
好了，我经历的就这些，自我感觉面试失败，这些都是后来总结出来的，希望对后来者有用。
校园招聘宣讲会上有所了解，之后线上投递
一面：现场面试，在酒店的大型会议厅，单人一对一面试，因为我投递的是流体仿真而的专业岗位，所以面试官是专业技术人员，首先还是自我介绍，之后对简历中一些细节进行了提问，之后详细描述了项目经历。之后的问题都是结构化面试的问题，整个过程还算轻松愉悦。
二面：线上面试，面试官是你所应聘岗位的专业技术人员。也是单面，主要的还是讲项目经历，和一面有所不同，这次面试官会对你的所用软件进行详细的提问，以及会简单介绍你可能美的之后的一些岗位需求和工作内容。
录用通知：得到offer之后会参加一个线下的签约恳谈会，HR会详细和你介绍公司的主要情况和薪酬福利体系，不能拍照。
之后一个地区的小伙伴会被拉进群，之后有线上会议再做进一步介绍。
美的集团流体仿真工程师面试题
一面：自我介绍，奖学金的一等级情况，
生活学习中遇到的一些困难你是怎么解决的？
你在人生中坚持最长的一件事情是什么，并且你从中受益到什么？
你主要的项目经历有哪些？可以挑一个进行详细的介绍（现场有纸笔，可以用，我认为是个加分项）？
你对于我们公司还有什么想要了解的吗？
二面：
还是要先进行自我介绍，以及项目经历介绍。
对于流体仿真工程师来说，会问到你的软件使用情况，包括你在这个项目中利用什么方法实现的，湍流模型，网格模型，网格数量等
另外可以问面试官一些可能专业上的问题，这个职位的要求，我们目前的研究进展，以及工作地点等。
我通过格力的校招进行了网申。网申后需要完成测评题，包含性格测试、职业测评和一些行测题。之后，格力到学校进行了宣讲会，介绍了公司发展、产品、岗位需求和薪酬等信息。宣讲会后两天，我收到了面试通知，第二天要面试，需携带网申简历、个人简历、身份证、成绩单和英语证书。面试在北理工国际教育交流大厦举行，短信通知我11:20前到场。我九点半到达，之后签到排队等待，无需严格按照通知时间。候选人先在一个大的会议室签到，按顺序去另一个会议室面试。每个岗位都有一位面试官，这是一面。面试时，我做了自我介绍，面试官查看了我的简历，并根据其中的项目经历提了两三个问题，最后询问我是否有问题需要提问。我申请的是流体仿真岗，主要职责是对空调管道的流动进行数值仿真，而我的专业方向是发动机燃烧室的数值仿真，除了流动仿真，还涉及燃烧模拟。乍一看专业似乎不够对口。我介绍完项目后，面试官问了一句：“你的主要方向是燃烧吧？”我解释道：在进行燃烧仿真前需要做好流动仿真，燃烧室的流动也属于内流，与岗位工作有一定的相似性。解释后，面试官没有说什么，但我感觉不太妙。一周后未再收到通知，估计没有通过。总体来看，这次面试表现一般，简历上的项目经历看上去和岗位不太契合，解释也不够充分，准备工作还是有不足
面试官问的面试题：美的仿真工程师面试题
首先是自我介绍，之后面试官看着简历询问了我的项目的主要工作，还问我对岗位职责的理解。第三个问题是我的研究方向是不是燃烧？最后问我有没有问题需要提问。
一面是群面，10个人左右参加。他们有一套题目，大多都是根据特定场景条件设计冰箱、洗衣机、热水器之类，从中间随机指定一个。随后面试官会简单介绍一下流程，然后给5分钟时间读题并准备回答。随后挨个向面试官汇报（包括自我介绍和对题目的理解）。都汇报完后进入自由讨论环节，进行20分钟的自由讨论，讨论时间结束后，共同指定一人进行最后的结果汇报。面试官一般会针对汇报结果提出问题，并向讨论过程中发言较少的同学进行一些提问，随后问面试者有无补充，之后面试结束。
个人由于第一次参加群面，缺乏经验，读错题目导致一次自杀式回答。后来果然没进二面。
美的集团流体仿真工程师面试题
问的问题不多。包括针对我们设计所热水器所考虑的能耗、新能源以及与题目的契合方面提出三个问题。最后问了发言最少同学有什么想法和观点，并让其他人补充发言。结束。
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最后更新时间：2025-11-05
