美的集团
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通过官网投递
首先是邮件做题
之后会进行筛简历
简历晒过了之后第一轮群面，群面之后是hr单面
最后是业务主管面，我在第一轮被淘汰了
2022年真的很无语，一堆头部985的同学来跟我一起面招聘岗，何必呢？
美的集团hr intern面试题
会有最开始的hr来做主持，我个人觉得美的的hr很不专业，首先态度很傲慢，在一个并没有起到控场的作用
问题是企业在当前情况下有什么制度和需要改进的地方对于人力资源部门来说，然后有个山东大学的开始胡乱坎了一堆时间，没啥用。后来一个小姐姐说要做计时和汇总，然后大家就各取所需啦。
暑期实习只有一次面试，还是主管面，流程还是很顺利的，主管也不会提问特别难的专业问题（可能因为只是一次实习而已），然后就是针对简历的深挖，因为自己表现得比较自信对简历有足够的了解，所以面试得很顺利，在后面反问环节主管也说了很多。
面试官问的面试题：美的集团财务实习生面试题
暑期财务实习，一面通过
1.介绍参与的学生项目，在里面做了什么角色？
2.愿意去顺德还是上海？
3.深挖实习经历介绍，与财务相关的部分？
4.在审计实习中的收获？
5.绩点，排名8,9
6.英语能力
7.对美的的了解？业务线
8.如果在工作时，有同事对财务不熟悉，你们之间发生了矛盾，怎么办？
*9.反问？
1、面试官介绍面试规则，时间限制比较严格；
2、看群面题，题目是选择供应商的问题，比较常规，可以从王姐面经分享中得到；
3、自我介绍1分钟，超过了会直接打断；
4、无领导小组讨论
5、面试官总结
美的集团暑期实习-供应链管理面试题
某公司需要在规定时间内上线一批新产品，急需一批零件，由两个供应商可以提供所需零件，暂时找不到新的供应商。但目前供应商A由于资金链出现问题，无法继续生产；供应商B零件存在一定的质量问题，瑕疵率为10%（具体数据忘了），问选择哪个供应商？
讨论完后，面试官问大家你认为谁是本次讨论的leader以及你觉得谁的表现最好等问题？
由于本组小组成员的问题，没有选定一个leader，讨论过程也比较混乱，面试官很在意这个问题，整组基本都挂了。
面试形式是多人无领导小组群面，7人面；
首先是没人半分钟的自我介绍，然后面试官会发面试题，有5 min审题时间和25 min讨论时间，之后5 min代表陈述。
总共两道题：1.从市场数据表格中可以获取哪些信息？2.如果有1万元的市场投入自己，将如何分配？
一位女生要求当leader，一位女生当记录员。
时间把控要到位，不要跳脱主题。
美的集团新媒体运营实习生面试题
1.总结这次面试的表现，觉得自己还有什么可以提高的地方吗？
2.面对与同事意见出现分歧，你觉得以和为贵一度忍让更好，还是激烈争辩更好呢？
3.平时与朋友出去吃饭，你们是如何选择用餐地点的，如何点菜的呢？
4.举例说明你最有成就感的事情
5.你觉得你为什么能胜任这个岗位。
产品经理/结构工程师(实习)面试经验(广东佛山) - 美的集团
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