德州仪器
德州仪器 上岸要点：自信，针对面试官不断提出的质疑，不卑不亢地解释，甚至可以通过一些诙谐的方式扭转主客关系。核心要义就是，你每一个说出去的话都要能给出合理解释，这种闭环思维在任何行业任何岗位上都很重要。（补充一点硬件要求：目前了解到的所有同事均为985、211或者海外名校毕业，理工科专业）
面试官问的面试题：德州仪器TSE技术销售面试题
面试内容：一面为同事面，同时很和善，就是简单的自我介绍，针对经历提了几个问题，比如说最大的挫折是什么，压力最大的一段时间是怎么度过的之类，没有追问，比较轻松。二面为主管面，先问为什么要来ti做销售，再针对经历提问，会在你的经历与你的回答中找可能存疑的点不断发问，你一一解释就行。终面为boss面，经理、主管、hr一同对你面试，同样的形式，针对你的经历与回答不断质疑发问，一一解释就可。（补充面试内容，经多方交流后得知：最好投递中英文简历，大概率有英语口语的基础考察，不难，且线下面试可能会有模拟销售）
就是和面试官一对一聊天。面试官是一位销售经理，非常的温柔有气质。聊天很愉快，几乎0压力，但是也是杀人于无形。二面就是面试官看你的简历想到啥问啥，但是基本上都会提出一到两个需要用到销售技巧的问题。比如如何向安卓用户推销苹果，如何把相机卖到手机这个量级，深圳和上海的区别等等。题目是想到啥问啥，这个没办法准备。还有就是抵抗挫折的经历，德州仪器非常看重一个人愈挫愈勇的能力，这个基本上是必问的。
面试官问的面试题：德州仪器销售工程师面试题
只问了两个人 问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么，你表现的好不好，你觉得谁表现的最好 大部分是问给出结果的那个男生，你觉得leader表现的怎么样，你觉得场面混乱的原因是什么，你表现的好不好，然后根据他的回答不停的怼
初面群面，分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一，有的会有英语面试，HR很有经验，会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官，整体可能有压力面，但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司，终面大佬很强势。模拟销售，纯压力面，从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。
面试官问的面试题：德州仪器技术销售工程师面试题
2个HR各自自我介绍，然后你开始自我介绍（英文）
你对岗位的理解（英文）
你对TI的了解（英文）
实习经历深挖
简历问题深挖
反问
1.面试官介绍了岗位问我是否有问题: (一. 上来就让我问问题，没太想到)
我问了岗位的具体工作和工作内容的具体划分情况
2.目前所在城市，毕业时间
2.自我介绍(本来准备了英文,但是面试官说中文就ok)
3-5实习经历细问，具体负责内容
德州仪器销售技术工程师面试题
6.实习期间遇到的困难，怎么解决的
7.如何看待当下各地疫情
8.如何看待中国的外企(用英文回答,面试官根据我的回答又问了9的问题,也是英文)
9.对于德州仪器有什么了解
10.是否能接受实习公司可能不能解决食宿问题
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最后更新时间：2023-10-24
