第一面就是简单介绍下自己,然后看看成绩单。第二面试HR面,5-6人一小组,结构化面试,刷3-4人。面试大概40分钟,HR提问每个人回答,就是一些你自身的经历。第三面技术面,简直坑,一进去面试官就左顾右盼,不
面试官问的面试题:宁波方太厨具结构开发面试题
:最近你与别人发生冲突你是怎么解决的
包括:你的个人介绍,你的专业背景,你对你专业技能上的一些看法和可能的实操,你的缺点是是什么?你对未来具体工作方向有什么规划,整体面试下来几乎该问的都问了,尤其需要对儒家思想和文化需要回答得有广度和深度,而不是泛泛而谈。
整个面试过程非常轻松,一面是hr面试,聊天为主;二面是技术面,专业的技术面试官问问题,由于本人专业不太一样 没有多细问
面试官问的面试题:宁波方太厨具机械结构工程师面试题
问你是否了解方太,为什么选择方太,尝试一下自己的项目研究;技术面问了一些机械方面的问题,例如会什么软件,钣金之类的
先是HR在猎聘上找到我的简历,然后给我打电话,问我方便面试不,然后我回车里跟HR大概聊了20分钟,晚上他拉了个群,让我跟技术负责人电话面试,我跟技术负责人微信语音了一个小时左右,问都是的结构设计基本问题,塑料件常用哪些材料,收缩率多少,产品一般有什么缺陷,怎么解决,塑料件的设计要注意些什么,等等。后来,觉得我还可以吧,就让我去宁波总部面试,跟研究院院长聊了一下,全部是生活方面的问题,一个技术问题都没有,然后大概2个星期后给offer了。
面试官问的面试题:宁波方太厨具atm高级结构工程师面试题
塑料件常用哪些材料,收缩率多少,产品一般有什么缺陷,怎么解决,塑料件的设计要注意些什么,等等。还有家电钣金件一般用什么材料,厚度多少,有哪些表面处理方法
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