线上面试共两轮,第一轮是主管面试,单独进行,比较轻松的面试氛围,面试官会问比较平常的问题,简要回答就可以,主要是了解面试者的总体情况;第二轮是课长面试,相当于总经理面试,也是单独面试,不过面试压力会大一些,比较严肃的问问题,问题都是偏向于思考性的,没有准确答案,回答要通顺有逻辑性。
面试官问的面试题:普联技术有限公司制造总裁助理面试题
你在学校担任学生干部的过程中有遇到什么难题?你是如何解决的?
作为领导者是否有过孤独感?你如何看待孤独感?
针对现下广场舞大妈占用场地跳舞的问题你有没有解决办法?
在工厂中有许多资深的工人干部,假如他们不听你指挥你要怎么办?你做了你刚刚说的事他们还是不听要怎么办?
三次面试,每次面试之间大概隔了一周,当时由于疫情所以三次都是线上面试,主要侧重于技术方面。
面试官问的面试题:普联技术有限公司系统测试工程师面试题
根据简历内容提问,具体针对项目和个人技能总结,也有类似脑筋急转弯的问题,反正根据自己的简历好好准备就行。
校招投递简历后一周收到面试邀请,总共两轮面试,从面试到出结果大概一个星期,进程还是比较快的,面试官也挺友好,没有刁难人
面试官问的面试题:普联技术有限公司采购工程师面试题
第一轮问得一些校园经历,以及岗位要求之类的,第二轮问了家庭情况,高考成绩,意向城市和说说自己买东西的经验,总体来说难度不大
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