新奥集团
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在网上投了简历，线下宣讲也参加了，还让辅导员老师进行了推荐。
投完简历后一周收到电话约一面，一面应该是部门HR面的，面试的过程还挺愉快。问的内容很细很专业，会抓住项目中的很多细节点让你进行解释。还会给你解释集团的一些理念。
通知过了一面，已经推荐给上面，但是是否能终面还在等待领导消息。
新奥集团人力资源管培生面试题
一、深挖简历
1.项目经历是在学校里做的？还是在公司做的？
2.为什么集中在两个月时间做了这么多项目？
3.这几个项目哪个是参与的稍微多一些的项目？
4.描述一下项目的实施情况？（针对每个项目的细节问了很多专业问题）
5.项目实际花了多少时间？
6.项目最终的效果怎么样？就是你们的甲方感觉如何？
二、对于人资的理解
1.你对于人力资源是怎么理解的？它在管理上起到什么样的作用？
2.人力你们是分六模块学习的吗？实践中三支柱的应用会多一些，你对三支柱是怎么理解的？
3.对于六大模块或者三支柱当中的工作倾向性？为什么？
4.做薪酬绩效的伙伴应该具备什么样的能力？和你有哪些适配？
5.数据处理能力怎么样？excel用到哪些公式？数据透视表的使用能力怎么样？
6.组织发展和培训感兴趣吗？
三、Hr介绍了一下他们集团
1.入职方面：7到10天的训练营，企业的发展历程，学生到职场的转变
1年的培养计划，指定指导人，做出培养目标和方向
3.发展方面：可以从专业领域入手，主管、经理、总监；综合赋能型管理岗
四、个人情况摸底
1.地点可不可以接受？父母会要求回老家工作吗（我老家在湖南）？
2.男朋友在哪里？男朋友的专业？
3.offer情况？
本来是群面，但是因为到我们组的时候时间已经超过一个半小时，已经12点多了，很多同学便离开了，最后只剩下四个人，所以就直接问问题了
面试官问的面试题：新奥集团hr人事专员面试题
首先是自我介绍。然后有问你就人事这个岗位优势是什么。能够为公司带来什么，会从哪些方面开展工作，这个问题回答的比较抽象，然后面试官一直让具体具体具体，还问了招聘的流程 家庭情况，工作地点。
群面是辩论的形式，HR很好，最后问了一个小问题，说觉得我和另一个女生比我的优势在哪里，并对她进行点评，说实话有点懵。然后是结构化面试，再然后是电话面试，视频面试两轮，总共5轮面试
面试官问的面试题：新奥集团人力资源专员面试题
群面辩论题目：消费降低是社会进步还是社会退步
然后后面的面试就是根据简历一点一点去问，之前会让自我介绍，但是这个自我介绍也不限制时间，大体说一下学生经历就好了。面试官都很好，而且非常看重我对公司的看法以及感受，新奥集团还没有进去就已经给我温暖了。
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最后更新时间：2024-03-01
