新奥集团无领导小组面试题

• 人力资源专员群面经验(上海) - 新奥集团
  2019-09-26 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：辩论题目：消费降低是社会进步还是社会退步 。

  面试过程：

  群面是辩论的形式，HR很好，最后问了一个小问题，说觉得我和另一个女生比我的优势在哪里，并对她进行点评，说实话有点懵。然后是结构化面试，再然后是电话面试，视频面试两轮，总共5轮面试

  面试官问的面试题：

  群面辩论题目：消费降低是社会进步还是社会退步 然后后面的面试就是根据简历一点一点去问，之前会让自我介绍，但是这个自我介绍也不限制时间，大体说一下学生经历就好了。面试官都很好，而且非常看重我对公司的看法以及感受，新奥集团还没有进去就已经给我温暖了。
  

  赞一下 踩一下
• 新材料研发群面经验(廊坊) - 新奥集团
  2019-09-20 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：每个人轮流论述乔碧萝事件引发的争议，网红现象到底是好还是不好。

  面试过程：

  5个人进去群面，每个人轮流论述乔碧萝事件引发的争议，网红现象到底是好还是不好，面试过程很轻松，没起到什么争执，但是技术岗位群面有什么用？

  面试官问的面试题：

  群面，没到1对1单独面就被刷下来了，一个技术岗非要搞什么群面，和金融的，面试hr的仪器群面，没意思，最后还都没通过。
  

  赞一下 踩一下
• 管培生群面经验(北京) - 新奥集团
  2019-09-18 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：关于针对蓝领用户的征信APP的应用思路之类的。

  面试过程：

  一面分为笔试和群面，笔试是关于逻辑的一些题目，全面题目是关于针对蓝领用户的征信APP的应用思路之类的。我心态有点崩，面试不是特别好。最终没过。

  面试官问的面试题：

  群面没有什么问题啦，没有自我介绍的时间，就直接开始讨论题目，面试官人还比较温柔，也没有什么刁钻的问题。
  

  赞一下 踩一下
• 助理研发工程师群面经验(廊坊) - 新奥集团
  2019-09-11 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：集体论述网红现象的利与弊，每个人陈述观点。

  面试过程：

  第一轮是群面，无领导小组讨论。先进行一分钟自我介绍，然后集体论述网红现象的利与弊，每个人陈述观点。我们十个人分成两组，一组正方，一组反方，展开辩论。 第二轮是一对一面试，就问问基本情况。

  面试官问的面试题：

  愿意去哪个城市工作？你的期望薪资是多少？会不会CAD等绘图软件？想不想来设计部。 你还有没有想问的问题。
  

  赞一下 踩一下
• 能源管培生群面经验(廊坊) - 新奥集团
  2019-01-07 | 校园招聘
  群面题目：

  第一轮是小组群面，大概八个人一组，面试题目是小组讨论设计一个电子穿戴产品，并制作一个模型，考验团队合作能力和动手能力，也考验团队协调能力

  面试过程：

  第一轮是小组群面，大概八个人一组，面试题目是小组讨论设计一个电子穿戴产品，并制作一个模型，考验团队合作能力和动手能力，也考验团队协调能力；第二轮面试电话面试，主要询问一些个人职业发展等情况。

  面试官问的面试题：

  第一轮小组群面后，面试官会提问你在团队里担任什么角色，如果复盘，你适合什么角色，你认为最适合当领导的同学是哪一个。第二轮电话面试，面试官会首先让你做自我介绍，询问你的职业发展是什么等。
  

  赞一下 踩一下