新奥集团
新奥集团 面试很简单，家里人介绍进去的，然后填了面试表，面试官问了一些以往的工作经验什么的，最重要的是问了社会关系。有哪些社会关系可以被利用。燃气行业嘛，员工的社会关系很重要提交材料 然后自我介绍 问一些专业知识问题 还有燃气相关基础知识 为什么想来这里 是否能吃苦 感觉燃气公司怎么样
面试官问的面试题： 面试先是人资综管小姐姐约好时间，要求早上到面试地点最好自己带上电脑装有CAD或3D软件，一到公司直接开机按要求画图，画好后叫领导来看，领导点头后小姐姐就带到小办公室面谈，主要是自我介绍 优缺点 家庭情况 理想 职位的理解 公司的认识和末来的职业规画。
在网上投了简历，线下宣讲也参加了，还让辅导员老师进行了推荐。
投完简历后一周收到电话约一面，一面应该是部门HR面的，面试的过程还挺愉快。问的内容很细很专业，会抓住项目中的很多细节点让你进行解释。还会给你解释集团的一些理念。
通知过了一面，已经推荐给上面，但是是否能终面还在等待领导消息。
一、深挖简历
1.项目经历是在学校里做的？还是在公司做的？
2.为什么集中在两个月时间做了这么多项目？
3.这几个项目哪个是参与的稍微多一些的项目？
4.描述一下项目的实施情况？（针对每个项目的细节问了很多专业问题）
5.项目实际花了多少时间？
6.项目最终的效果怎么样？就是你们的甲方感觉如何？
二、对于人资的理解
1.你对于人力资源是怎么理解的？它在管理上起到什么样的作用？
2.人力你们是分六模块学习的吗？实践中三支柱的应用会多一些，你对三支柱是怎么理解的？
3.对于六大模块或者三支柱当中的工作倾向性？为什么？
4.做薪酬绩效的伙伴应该具备什么样的能力？和你有哪些适配？
5.数据处理能力怎么样？excel用到哪些公式？数据透视表的使用能力怎么样？
6.组织发展和培训感兴趣吗？
三、Hr介绍了一下他们集团
1.入职方面：7到10天的训练营，企业的发展历程，学生到职场的转变
1年的培养计划，指定指导人，做出培养目标和方向
3.发展方面：可以从专业领域入手，主管、经理、总监；综合赋能型管理岗
四、个人情况摸底
1.地点可不可以接受？父母会要求回老家工作吗（我老家在湖南）？
2.男朋友在哪里？男朋友的专业？
3.offer情况？
会问家是哪里的，能不能接受来河北，其次问下所学专业和本科毕设课题，是单面的，需要倒班，工资底薪待遇3600，有五险一金，夜班有补助，四班两倒，聊的过程也愉快。
面试官问的面试题： 1.家是辽宁的可不可以接受来河北？有男朋友吗？男朋友在哪呢？
2.说一下你的本科毕设课题和研究内容？
3.我们这个岗位需要倒班，是四班两倒，可不可以接受？
本来是群面，但是因为到我们组的时候时间已经超过一个半小时，已经12点多了，很多同学便离开了，最后只剩下四个人，所以就直接问问题了
面试官问的面试题： 首先是自我介绍。然后有问你就人事这个岗位优势是什么。能够为公司带来什么，会从哪些方面开展工作，这个问题回答的比较抽象，然后面试官一直让具体具体具体，还问了招聘的流程 家庭情况，工作地点。
面试分为三轮，第一轮是无领导小组讨论，有10个人吧，赶紧主要是看学历，研究生学历基本都进入下一轮。第二轮是技术总监的面试，这一轮刷人很厉害，主要是问简历上自己在学校参加的一些项目和论文，按最后报道情况看，只通过两个人，我俩不一个专业。第三轮就是还是人力，将一些工资待遇啥的，很简单，然后公司领导又聊了一些，画大饼啥的。
面试官问的面试题： 1、无领导小组没有问题，注意时间，提出自己观点就行。
2、在学校做过哪些课题。哪些项目。接受出差吗。等等。
校招，先做邮箱测评，测评通过了短信通知面试，几个人同时面试，一位面试官，很讲究效率，基本5个人一组同时进去，简单提一些问题，然后在简历上记录你的薪酬，合适了再把简历推送给各分公司人力，最后由分公司人力进行联系二面。
面试官问的面试题： 1.太原市有多少个井盖？你是怎么计算出来的
2.期望薪酬是多少，待遇要求如何
3.你有什么优势，平时有什么兴趣爱好
4.简单做个自我介绍
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