面试分4轮,第一轮电话面试hr先打电话找你了解基本情况,第二轮在网上做职业测评,通过后会让你填储备干部的信息表,第三轮部长面试,第四轮做一个PPT对益丰大药房的swot分析
面试官问的面试题:益丰大药房储备干部面试题
前期的规划,对益丰大药房的理解,服不服从调度,期望薪资是多少,面试储备干部有什么优势
首先面试流程很繁琐,持续的周期也非常长,除了最基本电话了解情况,还经历了地区的hr视频面,总部那边hr视频面,网上测评,最后还要做一个门店调研,试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受:在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的,也会给一些建议,但会一直催流程,而且测评先是给word和excel表格这种(包含性格测评),之后又做了一遍线上测评(类似行测的题和性格测评,不太理解之前word文档的性格测评有什么意义?),而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日,估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面,说是围绕调研ppt进行提问,但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题,与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节?完全可以用专业面来替代,搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获,但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促(但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈,你通过就会一直催你赶流程),要慎重思考参不参与他家的面试。
益丰大药房财务储备干部面试题
1面:简单了解个人情况,给你介绍公司概况(包括储备干部要到门店销售3——6个月)
2面:人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt,侧重专业问题。
益丰是家乡比较看好的企业,连锁大型药店。本着试一试的心态投了简历,哈哈其实是我在水字数为了能看到其他的面经,所以大家不用看啦。益丰因为我学习差(没有学位)拒绝了我哟。
面试官问的面试题:益丰大药房储备干部面试题
你对益丰的了解?
你对零售怎么看?
你的优势和缺点?
你怎么认识你今后将要从事的岗位?
你认为你在该岗位的目标和规划是什么?
你希望长远在益丰发展吗
整个面试的流程比较多,比较繁琐,会花费比较多的精力和时间,具体包括:1、hr电话面试 2、测评 3、人力部门面试 4、实地调研 5、总裁终面
面试官问的面试题:益丰大药房储备干部面试题
前几轮面试比较简单,就是依据简历进行深挖,终面比较有难度,会根据调研ppt结合公司实际情况去问具体的专业问题,需要用心去准备,有一定的难度。
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