初试:是hr小姐姐对你的简历进行审查,觉得满意了,或者说你的简历上比较能体现管理能力的话,会约你面试,面试时主要是就你简历上的内容进行提问,所以最重要的是你要了解你这个简历上写的出来的东西,如果说是一个项目,你最好能说出这个项目是什么,你做了什么得了什么成果。此外,面试时你一定要去开朗自信的大方表达自己。那经过与HR的沟通之后,他就会对你这个性格啊,或者说简历上的虚假真实有一个判断,判断你自己能力是否符合他的岗位,如果说通过了,他会给你发一个在线测评。
在线测评:和行测考的内容是一样的,包括性格测试,资料分析言语理解,图形判断等等,最好是提前刷一刷题。
第二面:是更高一级的领导和你进行线上的一个谈话,也是一对一的,一般会问你的职业规划,对他公司的了解,对这个职位的了解。
第三面:应该也是终面了,我还没有走到这个流程,但大家都说会去线下的一个门店做一个调研分析,最后呈现在PPT进行汇报。
你如何看待加班?
你是如何理解管培生这个职位的?
对你家庭情况,是否独生子女,意向驻地的盘问
对你简历上写的性格分析进行剖析,是否能够胜任管培生这个职位?
你未来的职业规划是什么?
你觉得你的优点和缺点是什么?
在你的校园经历中,你觉得最成功的一件事情是什么?
在某项目中,你的角色是什么?你做出了什么事情?
目前只参加一面,HR会先让自我介绍,然后挖你的简历里面的内容,看看你的能力到底怎么样,还有就是像你介绍他们公司的一些情况,大概40分钟左右结束。
面试官问的面试题: 先做一下自我介绍
这边看你有这个项目的经历,,可以详细介绍一下吗
你认为你有什么优缺点
有考研考公的打算吗
接受岗位调动吗?
首先考生进行中文自我介绍3分钟,然后面试官根据考生简历和职位要求进行提问,最后由考生对其疑惑的问题进行提问
面试官问的面试题: 1.你为什么选择来到益丰大药房:2,你对储备干部的职位认知是什么;3,你觉得你的优点有哪些,你的缺点有哪些。
面试分4轮,第一轮电话面试hr先打电话找你了解基本情况,第二轮在网上做职业测评,通过后会让你填储备干部的信息表,第三轮部长面试,第四轮做一个PPT对益丰大药房的swot分析
面试官问的面试题: 前期的规划,对益丰大药房的理解,服不服从调度,期望薪资是多少,面试储备干部有什么优势
首先是招聘经理联系你,双方沟通一下工作内容、待遇等等,后面如果你有意向会给你发一个登记表,一共填两个表格,后面会安排你做一个测试,有些题目类似于行测但整体不难,后面再安排做一个门店调研,我目前还是做到这里。
面试官问的面试题: 请你做个自我介绍,为什么你不按照你之前的专业找工作,还有你为什么对营运类感兴趣,你觉得你有什么能力可以胜任这份工作,你觉得你有领导力吗。
首先面试流程很繁琐,持续的周期也非常长,除了最基本电话了解情况,还经历了地区的hr视频面,总部那边hr视频面,网上测评,最后还要做一个门店调研,试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受:在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的,也会给一些建议,但会一直催流程,而且测评先是给word和excel表格这种(包含性格测评),之后又做了一遍线上测评(类似行测的题和性格测评,不太理解之前word文档的性格测评有什么意义?),而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日,估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面,说是围绕调研ppt进行提问,但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题,与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节?完全可以用专业面来替代,搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获,但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促(但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈,你通过就会一直催你赶流程),要慎重思考参不参与他家的面试。
1面:简单了解个人情况,给你介绍公司概况(包括储备干部要到门店销售3——6个月)
2面:人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt,侧重专业问题。
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