vivo
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视频面试，技术面，先简单介绍一下自己，然后面试官直接提问问题，到最后让我介绍项目过程中遇到的问题，怎么解决的等等；
并且根据简历上的点提问问题。
vivo手机射频工程师面试题
1.测试时Port口电压能达到多少V？（这个问题措不及防，没反应过来怎么算，面试官提示根据Port口最大功率算。GSM850 测试最大功率33dBm=2W。根据这个2W怎么算出来电压是20多V的？然后他说一般选取PA耐压值要达到40V以上，高耐压。问题一环扣一环，最后还是没太明白怎么算的）；
2.测试CSE时衰减器作用（只答出来一个，1.限制功率，防止超出频谱仪功率限制，2.抑制杂波，频谱仪内部也有放大器，筛除杂波测试准确）；同时问了我项目遇到的CSE问题是怎么解决的
3.天线的一些知识
4.隔离度产生原因（1.匹配不好；2.双工器抑制度不好；3：小功率灵敏度OK，大功率差异大，此时RX通路OK，是TX影响RX，1）.调试TX通路匹配，2）.属于PA内部同频干扰（？）
还有其他不少问题，记不清了，最后也没通过
第一轮技术面：
1. 介绍自己项目，尤其是项目的重难点：我在大学期间参与了一个智能手机设计项目，我们的目标是设计一款轻薄、耐用且性能优越的智能手机。项目的重难点在于如何在保持手机轻薄的同时，确保其结构强度和散热性能。
2. 对手机结构方面知识的了解：我对手机结构方面的知识有一定的了解，包括手机的各个部件（如屏幕、电池、摄像头等）以及它们在手机内部的位置和连接方式。此外，我还了解了一些手机结构设计的原则，如模块化设计、紧凑布局等。
3. 对手机内部结构设计有什么看法：我认为手机内部结构设计应该注重以下几个方面：首先，要保证各个部件的稳定连接和散热性能；其次，要考虑到手机的轻薄和美观，尽量采用紧凑布局和模块化设计；最后，还要关注手机的可维修性和环保性，方便用户更换部件和回收利用。
4. 自己大学生活是如何安排的：在大学期间，我合理安排时间，兼顾学习和兴趣爱好。除了专业课程学习外，我还参加了许多与专业相关的实践活动，如手机设计项目、实验室研究等。同时，我还加入了一些社团，培养了自己的团队协作和沟通能力。
5. 团队协作中担任什么角色：在团队协作中，我通常担任项目经理的角色，负责协调团队成员的工作进度，解决项目中遇到的问题，并与其他团队进行沟通和协作。
6. 为什么想从事这个岗位：我对手机结构设计有浓厚的兴趣，认为这是一个充满挑战和创新的领域。通过从事这个岗位，我可以将自己所学的知识应用到实际工作中，不断提升自己的专业技能。
vivonpi工程师面试题
对未来的规划是什么：我计划在未来几年内，通过不断学习和实践，成为一名优秀的手机结构工程师。在此基础上，我还希望能够参与到更多创新性的手机设计项目中，为公司创造更多的价值。
投递简历后先是笔试，笔试是30道左右的选择题加三道答题，选择题就是考察机械原理、机械设计、机械制造、机械制图还有proE相关的知识，大题前两道是关于强度、刚性还有塑性这一块的，在手机结构设计方面如何提高这些性能，第三道大题是问微云台防抖功能，设计时如何保证使用可靠性。面试是两轮，第一轮技术面大概40分钟，第二轮HR面大概25分钟，整体难度适中。
面试官问的面试题：vivo结构工程师面试题
第一轮技术面：介绍自己项目，尤其是项目的重难点，对手机结构方面知识的了解，对手机内部结构设计有什么看法，自己大学生活是如何安排的，团队协作中担任什么角色，为什么想从事这个岗位，对未来的规划是什么。
第二轮HR面：介绍自己在项目中做了什么，取得了什么成果，自己的优缺点，为什么想来vivo，对企业文化的了解等等。
vivo提前批先要做网上的综合能力测试，都是一些逻辑图形推理题，过了之后还有一个专业的网上笔试，笔试通过之后才是面试，面试是在6.15成都的世外桃源酒店，去了没等多久就被叫到一个单独的酒店房间，里面有一个35岁左右的面试官，一直盯着电脑。我的整体面试感觉不太好，第一次面试很多都没准备到，如果之前参加过招聘面试的话，应该能有机会的。
面试官问的面试题：vivo硬件工程师（基带方向）面试题
1.上拉电阻有什么作用？（这个没用过）
2.我们的网上笔试难不难？（还好，就是题量有点大，差点没做完）
3.你擅长什么方面？（开关电源方向吧）
4.画一下你的项目框图，介绍一下（画了，但是貌似不在意这个）
5.电源电压范围怎么确定的？用的什么电池？电压范围多少？（回答的不太好，电压范围是我接手这个项目之前就确定的，我还真没仔细想过）
6.电感怎么选型（开关电源电感的选型，应该是问怎么确定电感值大小，但我想成怎么设计电感去了）
7.buck电路中的影响效率的因素主要有哪些？（就回答了一个开关元件损耗最大，但其实电感和电源也会有损耗的）
受到疫情的影响，面试是通过视频的形式进行的，时间安排在晚上进行。面试的岗位是电商产品经理，面试官超级nice，在面试过程中如果你回答不上来，面试官会跟你谈谈她的想法一起探讨，全程没有架子；面试过程重点考察产品的思维能力和表达能力，不是特别的难，还是比较基础的。21年vivo招聘都是通过人员外包（非直签），外包公司有德科、法本、润和、诚迈等，个人比较介意拿到offer就没有去
面试官问的面试题：VIVO产品经理面试题
1.请说说满减优惠券和折扣券的区别；优惠券的后台如何设计，需要注意哪些事项；优惠券应该如何展示
2.详情页应该怎么设计，分别需要注意哪些点，为什么
3.购物车应该怎么设计，分别需要注意那些点，为什么
4.前后台类目是什么关系，如何做映射
一共有三轮面试
第一轮是行测，第二乱是主管面试，第三轮是hr面试
主要面试方式均为线上面试。因为是校招阶段的面试，面试比较综合，不会专注于某个点或者技术问题。主要针对简历中过往的经历、项目等进行提问。专业方面会简单的根据你简历中提到的内容进行提问
vivo数据分析师面试题
1. 简单的自我介绍
2. 家庭情况
3. 为什么选择出国留学（主要考察的是思考问题的能力与人生规划能力）
5. 遇到过最困难的事情，怎么克服的
6. 针对项目细节进行提问，模型最后的结果对业务最大的帮助是什么（从业务角度出发的）
7. 为什么选择这个公司
8. 国外跟国内的工作节奏不一样，能否适应
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最后更新时间：2024-03-26 15:04:27
