比亚迪（BYD）
比亚迪（BYD）
这一年的博士面试是电话面试。首先是HR面试，根据简历问一些基本情况，包括家乡、婚恋情况、研究方向、性格、兴趣爱好、对行业的了解、对比亚迪的了解等等。
接下来HR会根据申请岗位意愿和研究方向把简历分配给他认为合适的若干科室。这个是有优先级的。首先简历会被送到排名第一的科室，由科室负责人进行电话技术面试。主要是看研究方向与岗位的契合度。如果合适，科室负责人会提出口头offer，面试人要在一天内决定是否接受。如果不合适或者不接受，简历会传给下一个科室。直到达成口头协议，相应科室负责人会把结果报给人事。人事部门会发正式offer。
比亚迪（BYD）电池研发工程师面试题
HR面试：
1.研究方向，要突出与相应岗位相契合的专业能力。这就需要提前对行业生产研发情况有一定了解，并有针对性的准备。
2.家乡、家庭情况、婚恋情况、工作地选择、健康情况。主要是预防员工离职。按照常识和意愿回答就好。
3.兴趣爱好、社会实践经历、实习经历。我面试的是研发岗位，在这些方面没有特殊要求。表现出积极、乐观、社会交际良好、善于团队协作的方面即可。
技术面试：
主要是介绍自己的研究、项目经历；面试官是相应部门的负责人，会根据他们感兴趣的专业内容、技术、研究前沿提问。学术素养很高，问题也很具体，需要大致了解岗位的需求。
在官网上投递，但是官网上是宽口径投递的，然后收到电话的技术面，也没有提前说，奖了他们的工作内容，工作需要什么，需要什么技能之类的，我介绍了我博士的项目，其实不是很相关，他们听的不是很明白，不过表示技能可以后面再学，认可专业能力。后面HR打电话面试，很简单的几个问题，家在哪，有没有男朋友，愿不愿意到上海工作，家里人是否支持之类的，在校有没有什么兴趣爱好。
面试官问的面试题：比亚迪（BYD）电池动力仿真工程师面试题
技术面没提什么问题，主要就是交流，可能是因为专业学的不对口吧，
HR面的问题是家在哪，有没有男朋友，愿不愿意到上海工作，家里人是否支持之类的，在校有没有什么兴趣爱好
一开始是HR面, 基本上就是聊了聊个人的背景,就像简历里面写的, 不过问的更加的细致, 上过的课 , 学习过的科目 算法 各种专业背景 以及项目经历, 不要求过多的细节, 但是需要 描述的很详细完备,总体来说还好, 不过全程都是HR在问, 提出的问题也不会详细回答, 应聘岗位也不告知,给人很模糊的感觉.
HR聊完后,会安排技术面试,面试的内容主要是介绍项目经历, 问的非常详细.
比亚迪（BYD）电池算法工程师面试题
1.先介绍一下自己
2.请详细讲述一下你简历中的XX项目经历
3.看到你简历中运用了XX技术,能介绍一下这个技术吗,大概的过程如何,在数学方面的实现.
4.你的学校经历,为什么选择这个专业,这个学校.
5.对电动汽车了解多少, 对电动汽车的电池有多少了解?
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