面试的是个人事经理,很专业很专业,相当资深,问了工资、考勤、绩效、员工关系和劳动争议方面的问题,其中得绩效管理和员工关系方面的问题问的比较多,有一些是纯理论层面的问题,但也有不少是关于实际操作的面试官还是挺资深的,问了很象专业方面的问题,看得出来很专业,后来初试结束后还做了一份网上的胜任能力测试问卷
面试官问的面试题:华住酒店集团人事前厅楼面部长面试题
1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例
通过线上投递简历然后是线上确定面试时间,然后网上给我发了一份调查表格,表格里主要问一些基础问题;比如,接不接受在哪里工作,工资拿多少的问题。
面试官问的面试题:华住酒店集团emd营销组长面试题
你的主修科目,你的实习经历,然后围绕你的专业进行专业性问答本科所学专业,然后hr给你讲一下岗位待遇和薪资构成以及公司福利,笔试是在线上的,终面是有领导的,主要是深挖简历,然后提问专业性问题
网上投了简历,第二天接到通知视频面试。HR很和蔼,问了一些基本情况和工作经历,以及一些酒店基本工作经验,为什么从上一家酒店离职等问题。还算顺利。一周后店经理面试,问的比较专业,酒店如何招聘、如何降低能耗、人工成本。收益管理等问题
面试官问的面试题:华住酒店集团店经理助理面试题
1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例
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最后更新时间:2024-08-28