是在官网刚放出招聘消息的时候就投递了,当时投递的是人力资源管培生的岗位,然后没过,被其他部门主管给捞了。刚好有新项目开设了岗位在招新人,就有hc,算是运气比较好吧~
面试官问的面试题:华住酒店集团薪酬福利分析师面试题
自我介绍、过往的比赛、学生社团经历和项目经历、数据分析能力等
还看了一些过去的文字产出和图片产出
总体而言比较友好
没有特别深挖和看数据
面试的是个人事经理,很专业很专业,相当资深,问了工资、考勤、绩效、员工关系和劳动争议方面的问题,其中得绩效管理和员工关系方面的问题问的比较多,有一些是纯理论层面的问题,但也有不少是关于实际操作的面试官还是挺资深的,问了很象专业方面的问题,看得出来很专业,后来初试结束后还做了一份网上的胜任能力测试问卷
面试官问的面试题:华住酒店集团人事前厅楼面部长面试题
1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例
首先就是自我介绍,我的名字和年龄,然后就是我在本集团的工作经历,获得过的最高荣誉,以及工作了多长时间和离职原因,最后就是我在这次的工作中会不会长期的工作
面试官问的面试题:华住酒店集团前台面试题
1:年龄多大
2:有没有在本集团的工作经历(如果有请详细说一下工作时间和离职原因)
3:对未来的规划
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最后更新时间:2025-03-24 19:46:30