第一次 hr面试, 问一些常见的问题. 对公司品牌的了解,以及学校相关学科等
第二次 买手经理面试. 问题比较专业
两个人同时面试, 拿了几件衣服,让判断价格及面料 和 定量
整体面试过程比较轻松, 都比较好说话, 回答的不正确没关系, 主要看你的思路
绫致时装(天津)有限公司买手培训生面试题
1 服装买手都需要做什么工作 具备什么样的能力?
2 和供应商怎么谈成本价?
3 未来长期及短期的职业发展方向
在网上提交简历后,先是接到hr的电话,一些简短的问题了解目前的状况和意愿,然后就收到群面的邮件,群面感觉不是特别难,但是可能没有相关经验,表达尚有欠缺
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司买手培训生面试题
用英语介绍一下自己
小组讨论(20分钟讨论,然后派一个总结)
你觉得你应聘这个岗位的优势在哪?
接到面试通知之后去西安面试,面试前有主题可以提前做功课,刚开始是宣讲,宣讲完了之后HR会提问题,尽量主动回答,随后会有一场辩论赛,分正反方,每个人都要发言,在讨论过程中HR会观察每个人,然后就是性格测试。
面试官问的面试题:绫致时装(天津)有限公司运营管理培训生面试题
1 通过短片什么最让你印象深刻
2 谈谈你对新零售新管理的理解
3 你认为作为管理人员应该具备什么
首先有一个主持人在介绍公司的概况,在这期间会提一些问题
然后是以辩论赛的形式开始的群面
整个过程中后排坐了近十个面试官在记每个人的表现
绫致时装(天津)有限公司运营管理培训生面试题
在介绍概况的过程中提问到 什么是新零售? 你是怎么了解到绫致的?
在看完公司的宣传片后,提问到你觉得绫致是一个怎么样的公司?有什么企业文化
2019-07-31
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最后更新时间:2019-10-11