我是通过内部推荐投递的简历,前期会有HR和你简单确认一下信息,然后业务负责人会通过HR和你约面试时间。第一轮是常规的问题,比如问你做的业务及经验,遇到的问题及解决方法,对产品的思考,也会假设一些场景让你进行回答。后面的业务面试还会有1-2轮,压力面没有遇到
面试官问的面试题:步步高vivo智能手机产品运营经理面试题
1、简单介绍一些你自己;
2、做过的一些项目及遇到的问题;
3、加入让你负责某一个产品,产品目标人群怎样怎样,你有哪些思路
群面我们组有六个人,进去讨论一道题目,排序类的。你认为线上营销重要还是线下营销重要?我觉得重点不是结果,而是讨论过程当中,要找到有力的依据,并且自圆其说。我当时选择的是,线下营销更重要,主要是从两种营销方式的优缺点对比,线下营销转化率更高,因此我觉得线下营销更重要。从这一点入手展开了许多论述,觉得自己表现还不错。当晚,收到终面的通知。第二天去终面,两个面试官,觉得挺简单,先自我介绍,然后问一些简历上的问题,还有最成功的一件事,自己的优缺点。按自己实际情况答就行了,总之不会很难。对了,还会问学习成绩,获奖情况,特长,有的话,肯定会加分
面试官问的面试题:步步高vivo智能手机产品经理面试题
一对一面谈,两次面谈。先自我介绍一下,然后会跟你沟通工作内容,告知要经常出差,但是收入丰厚,会就你的工作经历提一些问题,没有太多的难度。如果第一个面试官觉得你不错,接着你会和第二个人谈,主要涉及一些是否恋爱结婚,是否独生,大概是想确认员工的稳定性,告知你要签署培训保密协议,以及2年的用工合同
在北京的泰富酒店里面,小组讨论的问题是关于手机销量下滑的原因分析,HR面有问我薪酬期待值多少。
面试官问的面试题:步步高vivo智能手机产品经理面试题
vivo手机打算出海做国际化,假设在亚洲的A国定了要去做,那么到落地之前需要做哪些步骤。
2019-11-06 | 校园招聘
产品经理(应用方向)面试经验(南京) - 步步高vivo智能手机
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最后更新时间:2019-11-06