步步高vivo智能手机无领导小组面试题

• 初级财务专员群面经验(东莞) - 步步高vivo智能手机
  2021-08-24 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目是如何打破消费者对vivo是三四线品牌的刻板印象，制作一个策划案，打开高端品牌市场。

  面试过程：

  宣讲会 简历初筛 群面 群面是无领导小组讨论，题目是如何打破消费者对vivo是三四线品牌的刻板印象，制作一个策划案，打开高端品牌市场

  面试官问的面试题：

  面试官全程在一旁观察我们的讨论，偶尔会走到发言好的同学旁边看看他的笔记，最后要求每个人一句话选择自己选择大城市还是小城市
  

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• 企业培训讲师群面经验(重庆) - 步步高vivo智能手机
  2021-02-22 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：命题演讲，遇到销售为了卖出手机自己用提成补给顾客该怎么办。

  面试过程：

  宣讲会以后投递简历，第一轮面试是人力资源部门的助理，询问简单的问题后是无领导小组讨论和命题演讲，第二轮面试是领导面试，问题比较简单

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论 命题演讲 遇到销售为了卖出手机自己用提成补给顾客该怎么办 未来的职业发展规划
  

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• 产品经理（应用方向）群面经验(南京) - 步步高vivo智能手机
  2019-09-29 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：如何优化一款搜索产品中用户的广告体验。

  面试过程：

  8人一组进入房间围桌坐下群面，题目：如何优化一款搜索产品中用户的广告体验。三分钟思考，20分钟讨论，3分钟总结。题目简单，大家想的点子差不多，主要看谁表达的多，有逻辑性了。

  面试官问的面试题：

  群面，面试官只负责观察，没有提问。群面，面试官只负责观察，没有提问。群面，面试官只负责观察，没有提问。群面，面试官只负责观察，没有提问。
  

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• 产品经理群面经验(东莞) - 步步高vivo智能手机
  2019-06-21 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：10人一组，是设计一款手机的功能，及推广。

  面试过程：

  笔试：测评后收到笔试，难度一般，但通过率低。 群面：10人一组，是设计一款手机的功能，及推广。 业务面：主要针对岗位工作内容进行提问。 HR面：个人性格，就业意向等个人信息的提问。

  面试官问的面试题：

  1.你了解这个岗位的详细工作内容吗？ 2.你为什么没有在实习的公司留用？ 3.你喜欢什么样的工作氛围？
  

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• 产品经理群面经验(深圳) - 步步高vivo智能手机
  2019-07-09 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：一个关于VIVO智能手机在某个城市市场份额不高的问题，需要想办法找到原因并进行解决。

  面试过程：

  群面，大约八个人。一个关于VIVO智能手机在某个城市市场份额不高的问题，需要想办法找到原因并进行解决。群面只配备了一个面试官进行观察，而且感觉面试官很不认真。

  面试官问的面试题：

  群面，没有提什么问题。面试官不是很认真，这样给这个公司减分。面试没有通过，感觉是因为我们组整个的讨论出了问题，上半场和下半场的讨论重复而且偏题了。
  

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• 互联网产品经理群面经验(南京) - 步步高vivo智能手机
  2019-03-12 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：无领导，七个人，题目是ab两市vivo手机市场占有率差很多，分析原因及提出对策。

  面试过程：

  群面无领导，七个人，题目是ab两市vivo手机市场占有率差很多，分析原因及提出对策。我们组七个人，好几个都至少一段产品经理实习，考研失败党哭聊。

  面试官问的面试题：

  面试官超凶，我们组leader 兼timer把时间搞得乱七八糟，被面试官一顿狠批，“你说的这个时间分配，别人都听懂了吗，你觉得自己听明白了吗，你为什么要这样分配时间呢？”
  

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