步步高vivo智能手机
步步高vivo智能手机 据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，步步高vivo智能手机的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面无领导小组讨论，较常见的群面题目；
第二轮：二面专业面，主要了解过去的经历，学校经历，专业内容和对岗位的理解；
第三轮：三面人力面，考察对岗位理解，稳定性，职业规划等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管培生。
首轮面试是行测
第二轮面试是群面，考官给一个问题，大家依次回答，最后由一个人来总结
第三轮是老大单面，面试会问一些简单的问题。
如果你通过了面试，你会怎么开展工作
你认为这份工作最重要的是什么
如果因为你的工作失误给单位带来了损失，你认为该怎么办
你比较喜欢独立工作还是集体工作的方式
面试的职位是财务管理。
总共三面，第一面是群面，这个没什么好说的，如果自己语言流畅的话，就积极去表达，同时一定注意就是表达过程一定有对于队友的充分尊重！！！！！第二面就是业务面了，问了三个专业问题，还好我有一点知识储备，第三面就是HR面，这个主要就是问一些性格上的东西了
本量利分析模型是什么？
三级价格歧视分别是什么，有什么应用？
边际效用还是边际啥来着，反正是一个会计名词，这个我好像答错了
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是市场调研员。
头一天晚上发短信通知面试，第二天就去酒店面了，坐标武汉，当天晚上就知道结果，而且后面有二面三面的同学就是第二天就去面，二面完有的直接三面，效率非常高。去了之后安排候场，有吃的喝的看宣传片，比较人性化。不同岗位不同面试办法，技术类多单面，非技术类群面。等了一小时多，因为报市场调研的人很多又是单面比较慢233。单面，hr很和蔼，问一些专业知识和平时生活习惯方面的，气氛轻松，还给了电话让回去再想想发短信，然后没有过，不过感觉是自己对市场了解不够以及专业转化为商业价值这方面不到位。
单面我的HR偏闲聊，先自我介绍，然后具体问一些以前做过的项目相关经验，问的细节比较多，还有就是专业方面可能会问到基础知识，还会问一些个人平时用专业知识和生活的结合，以及对自己专业的看法23333。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是商业化行业运营。
愿意匹配面试者的时间，面试官很专业，整体都体现了公司文化：本分，一面首先是小组领导，二面是总监，三面是部门负责人，四面是hr。
1.以前的工作内容
2.以前工作的薪资
3.你认为最能提高行业创收的产品是什么
4.怎么提升消耗
面试形式包括1对1面试，面试的职位是营销经理。
主要是简历上的问题，然后和面试官聊的很愉快，进了三面，最后挂在了hr面，主要是简历上的问题，然后和面试官聊的很愉快，进了三面，最后挂在了hr面主要是简历上的问题，然后和面试官聊的很愉快，进了三面，最后挂在了hr面
大部分都是标准hr问的问题，你的优点缺点之类的，大部分都是标准hr问的问题，你的优点缺点之类的大部分都是标准hr问的问题，你的优点缺点之类的大部分都是标准hr问的问题，你的优点缺点之类的
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
