人力资源专员面试经验(共3条)

• 人力资源面试经验(西安) - 步步高vivo智能手机
  2019-09-24 09:48:35 | 校园招聘
  面试过程：

  首先是一面，一个HR会让你做自我介绍，其次再问你对职位的理解，完事了会跟你聊一些自己，包括性格和擅长做的事情

  面试官问的面试题：

  步步高vivo智能手机人力资源面试题

  说一个你性格上的优点和缺点
  说一下你对职位的理解
  你从你父母身上学到的两个优点
  谈一谈你个人的职业规划
  

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• 人力资源专员面试经验(深圳) - 步步高vivo智能手机
  2016-10-15 08:43:46 | 校园招聘
  面试过程：

  所以营销岗的一面都是群面。我们是6人无领导小组讨论，研究生和本科生都有。题目是线上平台和线下平台哪个更具优势。我们小组整体不错，大家都很积极发言，说出自己的想法，由一位研究生主导发言，最后我们选择的是线上平台更具优势，由我作为代表发言。我们组劣势在于下组分工不太明确，之前也没有过类似的面试经验，可能在面试官眼里没有拿捏到整个面试的重点吧。

  面试官问的面试题：

  步步高vivo智能手机人力资源专员面试题

  线上平台更具优势还是线下平台更具优势？小组讨论30min，自由掌控时间，在最后选出一位代表说出小组的结论，并说明理由。
  

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• 人力资源专员面试经验(武汉) - 步步高vivo智能手机
  2016-10-24 12:55:52 | 网上申请
  面试过程：

  群面，一共六个人，一个面试官。题目是一道关于城市规划建设的综合题，没有标准答案，主要考察分析解决问题的能力和有没有创新思维等等。一共35分钟，讨论30分钟，小组推选一名代表作总结陈述。

  面试官问的面试题：

  步步高vivo智能手机人力资源专员面试题

  面试官略严肃，只是简单地介绍了面试流程和规则，其余时间都没有说话，一直坐在旁边听我们小组发言。在所有人发言结束之后面试官问了一句还有没有需要补充的，除此之外就没什么问题了，让我们回去等消息。。。
  

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