步步高vivo智能手机
步步高vivo智能手机 我是通过内部推荐投递的简历，前期会有HR和你简单确认一下信息，然后业务负责人会通过HR和你约面试时间。第一轮是常规的问题，比如问你做的业务及经验，遇到的问题及解决方法，对产品的思考，也会假设一些场景让你进行回答。后面的业务面试还会有1-2轮，压力面没有遇到
面试官问的面试题：步步高vivo智能手机产品运营经理面试题
1、简单介绍一些你自己；
2、做过的一些项目及遇到的问题；
3、加入让你负责某一个产品，产品目标人群怎样怎样，你有哪些思路
一面群面，HR全程不参与，最后总结报告，我们组讨论的比较和谐，没有发生争执什么的，就是时间很短，进展特别快，面完告诉我们回去等结果，有些人是当天二面。
二面HR面，专业问题和个人评价，先问学校的经历，从以前的经历中学到了什么，再然后对市场的了解，全程半个多小时。
步步高vivo智能手机品牌营销经理面试题
没有自我介绍，问了为什么出国留学——对所做过的决定都产生过哪些思考。
参加过哪些实习，从实习中学到了什么——描述实习的内容，经历，实习环境，以及具体的感受，最后总结学习到东西，积极的方面比较多。
三个词评价自己——对自己的了解程度，最好举几个例子。
HR全程比较耐心，给了很多机会表现面试者，有压力面，只要不紧张，多准备几个问题，把自己准备好的说出来就好。
还录取不了大概是真的不够优秀，哈哈。
群面我们组有六个人，进去讨论一道题目，排序类的。你认为线上营销重要还是线下营销重要？我觉得重点不是结果，而是讨论过程当中，要找到有力的依据，并且自圆其说。我当时选择的是，线下营销更重要，主要是从两种营销方式的优缺点对比，线下营销转化率更高，因此我觉得线下营销更重要。从这一点入手展开了许多论述，觉得自己表现还不错。当晚，收到终面的通知。第二天去终面，两个面试官，觉得挺简单，先自我介绍，然后问一些简历上的问题，还有最成功的一件事，自己的优缺点。按自己实际情况答就行了，总之不会很难。对了，还会问学习成绩，获奖情况，特长，有的话，肯定会加分
面试官问的面试题：步步高vivo智能手机产品经理面试题
一对一面谈，两次面谈。先自我介绍一下，然后会跟你沟通工作内容，告知要经常出差，但是收入丰厚，会就你的工作经历提一些问题，没有太多的难度。如果第一个面试官觉得你不错，接着你会和第二个人谈，主要涉及一些是否恋爱结婚，是否独生，大概是想确认员工的稳定性，告知你要签署培训保密协议，以及2年的用工合同
在北京的泰富酒店里面，小组讨论的问题是关于手机销量下滑的原因分析，HR面有问我薪酬期待值多少。
面试官问的面试题：步步高vivo智能手机产品经理面试题
vivo手机打算出海做国际化，假设在亚洲的A国定了要去做，那么到落地之前需要做哪些步骤。
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