通过招聘网站找到招聘信息后投递简历。个人认为简历的质量很重要,另外简历的内容尽量去往所需要的要求上靠,经历也尽量围绕所需的技能来写,改简历之前可以先看下岗位要求或者岗位描述。当时那批有25人左右,最后筛选后还剩3个人,二面之后剩2个,再一轮之后只剩我一个了。HR不会透露薪水的,只是说在合肥同类型的岗位中位于前列,并且看个人能力。一面针对简历来提问,学习经历、活动经历,在班级的角色,有什么优势等等。个人认为比较看重态度和表达能力,颜值也会看的吧,至少进去之后没见过丑的。一面之后有三天的培训,新东方有哪些课程(每一个阶段的课都要知道),老师是谁(参见新东方课程宣传单),这位老师的特点,上课时间,班级人数,价格,课时费等等信息都要在三天内全部记得,另外还有上机培训,他们有自己的操作系统,包括怎么报课,选课,退课,改课等等,第三天的培训是话术培训算是,然后模拟各种家长问问题。然后就是直接上岗,面对客户。看表现然后二面,也就是总监面试,同样看中态度和表达,另外会关注你职业规划是否清晰。这一关过来就是校长面试了,这关比较简单了。
面试官问的面试题:合肥新东方教育课程顾问面试题
筛选时会根据简历信息问:比如担任的学生干部,会问主要的工作是做什么,有哪些收获。然后二面的时候问自己的职业规划和个人成长计划(学习计划等)新东方招人比较看重是否上进和努力,有没有个人读书计划或者学习技能的想法等等。喜欢有逻辑,对个人认识和未来发展比较清晰的人。
晚上校园宣讲会投递简历后,通知第二天上午面试。由于自己没想好具体是做老师还是做管培生,所以两个都准备了。结果第二天管培生面试时,面试官说不能贪多只能选一个。感觉面试官对于求职目标不明确的人不太喜欢呢~首先开始自介绍,介绍完后就简历里面的问题问了你一些问题,然后初面结束。
面试官问的面试题:合肥新东方教育管培生面试题
面试官主要就简历内容进行提问,问了我简历里写的实习经历,因为以前有过相关培训班的经历,问的就多一点。主要看综合能力,以及刚开始时自我介绍时的表现。如果表达流利且有逻辑,那么很大程度上会受到面试官青睐。一定要表现出明确的求职意向。建议多看一些关于新东方和教育方面的内容。
面试HR人挺好的,本来说是总监面,结果总监有事,换成主管面,问了一些简单问题,都回答出来了,通知过两天试岗
面试官问的面试题:合肥新东方教育产品市场专员面试题
问之前有没有相关经历,为什么要选择做市场,有没有信心,能不能接受出差之类的一些问题,简单回答后就过了
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