• 基础保障福利：入职即签订正式劳动合同，购买五险一金，员工可享受带薪年假、法定假日，如节假日排班有三工，还有产假等. • 健康关怀福利：提供年度免费体检. • 休闲娱乐福利：有国内、出国旅游等福利，还有幸福下午茶. • 节日福利：春节、端午、中秋等节日发放大礼包. • 优惠福利：员工子女报班优惠，亲属朋友报班也有优惠. • 其他福利：部分地区有房补、交通补助、补充保险等，有的岗位还有餐补.

教学能力提升：如通过不断地备课、磨课、授课，教学技巧和知识传授能力得到锻炼和提高. • 职业素养养成：在与学生、家长及同事的沟通交流中，以及在处理各种教学和管理问题时，责任心、耐心、沟通能力、应变能力等职业素养得到培养和提升. • 学习与成长：公司内部的各种培训、学习会、读书会、内部分享会等，促使员工不断学习新知识，拓宽视野，实现自我成长. • 人际关系拓展：结识了许多优秀的同事和行业人士，积累了丰富的人脉资源，有利于个人在职场上的长远发展.

• 整体情况：不同岗位工作压力有所不同，有的岗位压力较大，有的相对较小. • 压力来源：一是教学任务方面，寒暑假课程安排密集，需要提前大量备课磨课，平时也需写班级表现分析等；二是业绩考核方面，像课程顾问、销售等岗位，有业绩指标要求，需努力完成招生、续班等任务；三是学生和家长方面，要与学生、家长保持良好沟通，及时解决问题和反馈学情.

公司每年根据市场情况都会涨工资，平均大概涨幅在4%-5%，整体薪酬体系还是比较完善的，符合个人成长预期

公司不论资排辈，都是按照能力来进行相关的分配，给了年轻人很多发展的机会和可能，还是比较认同公司的价值观的

公司有年终奖，不过也是看岗位。如果绩效类岗位，过程中根据业绩评定；如果职能岗位，通常1.5倍-2倍，也要根据绩效