刚去欧派,觉得这是一家很气派的公司,装修、规模都很大,在招聘室等了几分钟,然后去找招聘专员。他给我了一份信息表及考试试卷。心惊肉跳般将试卷做完(不知道为啥这么紧张:看到他们规模大?还是给的工资高?)。还好啦,屁股一坐到面试的板凳上,一下子不紧张了(培训主管是一35岁左右的MAN,看上去还算和气,应当会和他和得来)!
培训主管问了我几个问题:
1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
9、你在这里工作三年想收获什么?
10、你期望的薪水是多少?
结论:此培训主管的面试技巧不是很好,我对这些问题,已经回答过很多次了,并且在去之前也准备好了,所以能回答得很顺畅!
接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了,见到第一眼,他的肢体语言告诉我,他是一官,在他的下面做事,肯定得懂官道。心中并且有了涟漪:会不会和第一家公司的经理一模一样,沟通起来很困难吧?我不太乐意与这处人相处(估计也是我在他面前发挥不好的关键因素)。
1、你在安踏南区做?做些啥工作?这家公司有多少人?有哪些岗位?
2、你在第一家公司做些啥?
3、你觉得作为一个培训师要具备哪些素质?
4、你觉得你自己有哪些优势及缺点?
5、你要求的薪酬多少?
6、你希望有什么样的发展空间?
7、你觉得你在现在的公司的价值是高出你的价值吗?
此次面试死在了这位总监手里,原因是我对他的每一感觉是:官僚及有点不太接受。这影响了我的心态,从而影响了对自己的核心价值的表达!!!
这次面试的反思:我的核心竞争力在哪里啊?怎样去讲述自己的工作经历?怎样克服见到和气的人表现好些,见到有点凶神恶煞的人就表达不佳的心理呢?怎样将面试中的一些僵局打破
欧派家居外贸业务员面试题
1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
9、你在这里工作三年想收获什么?
10、你期望的薪水是多少?
结论:此培训主管的面试技巧不是很好,我对这些问题,已经回答过很多次了,并且在去之前也准备好了,所以能回答得很顺畅!
接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了,见到第一眼,他的肢体语言告诉我,他是一官,在他的下面做事,肯定得懂官道。心中并且有了涟漪:会不会和第一家公司的经理一模一样,沟通起来很困难吧?我不太乐意与这处人相处(估计也是我在他面前发挥不好的关键因素)。
1、你在南海区做?做些啥工作?这家公司有多少人?有哪些岗位?
2、你在第一家公司做些啥?
3、你觉得作为一个培训师要具备哪些素质?
4、你觉得你自己有哪些优势及缺点?
5、你要求的薪酬多少?
6、你希望有什么样的发展空间?
7、你觉得你在现在的公司的价值是高出你的价值吗?
初面是群面,第一是介绍自己,按照座次顺序从左到右说,然后是说下自己大学四年的两条遗憾。最后是介绍下自己认为大学四年的提升。初面通过之后,是用卡片的形式,每个人抽到一个卡片,然后写下描述的话,发言说卡片上的内容和自己的看法。
面试官问的面试题:欧派家居营销业务员面试题
面试官提出大学的遗憾是什么,说出两条。我的回答是,大学里没有谈恋爱,没有追到一位女朋友。另一个遗憾加入学校武术协会,每天早起练武锻炼身体的行为没有坚持到底,一年之后,大二冬天没有再去了,因为哈尔滨的冬天太冷了。
首先是和HR聊天看看彼此都在那个嗲放是不是符合对方的要求,然后再评估一下工作内容和预期是不是相符合,再来就是和经历面试,问的问题也都很传统
面试官问的面试题:欧派家居200销售工程师面试题
1.对待xxx怎么看,案例分析,具体的忘记了
2.客户对服务不满意如何解决
3,怎么样提高客户体验,在各个流程中主要的还是要考专业技能
2020-04-21
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最后更新时间:2020-04-21