欧派家居
欧派家居 2023-05-19 14:50:05 | 无锡惠山
大概七八种职位，对于公司的晋升，有很多的机会，但是还要需要很多的时间，在公司里面要长期的工资和认真的态度。每个级别的工资大概就在6000到12000之间。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性很大，因为公司不适合年轻人，需要吃一点苦头。适合长期发展。公司管理混乱，人员轮动性大。总做分配不均匀。老板与各经理之间的关系相当的混乱。老板听经理的指挥。公司总部在芳村五眼桥这边，这边上班的人主要是进行打杂的工作。老板实际给的设计，花艺之类的工作都是没有的。各种形式的搬搬抬抬都是正常。完全当员工是工人一样看待，看不清大多数员工。工作时职位分配混乱，老板做事完全是靠心情。公司待遇也一般般，公司里除了经理就没有老员工了，当一个人做久了想提工资时，老板会用各种理由逼迫那人离开。所谓的五险也只是口头说说，工人没有这个待遇，只有经理级别的人才有。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围还不错，就是有很多时候会吵架争吵，所以人不犯我我不犯人，自己管好做自己的就行，公司的领导还不错，就是有时候会安排很多无意义的事情。但是我们还是尽量的完成。
[主动营销经理]工作节奏比较紧张，经常需要加班策划活动及跟进方案落地
2021-10-28 15:32:32 | 广州
| 工资收入 | 月薪:15000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均加班 |
工作节奏比较紧张，经常需要加班策划活动及跟进方案落地，月均出差28天，旺季可能需要连续出差2-3个月，主要工作是给经销商策划营销活动并监控过程执行。
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？交通补贴实报实销，公司缴纳五险一金，不定期组织团建活动，年底没有年终奖，但是有年底倒算，根据全面出勤天数，策划活动规模，年度绩效作为评估依据，一般能够拿到1-2万元的倒算奖金。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？年底没有年终奖，但是有年底倒算，根据全面出勤天数，策划活动规模，年度绩效作为评估依据，一般能够拿到1-2万元的倒算奖金。
2021-05-07 14:43:58 | 广州
| 工资收入 | 月薪:13000元 年终奖:2000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
公司的主要职阶是：职员-主管-经理-总监-总经理。 每年基本一次晋升机会，在年底11。12月。晋升上一级年薪基本翻一倍吧。 但也不能一概而论 。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？有年终奖 一般就是ABC等级。2000-3000 差距都不大。欧派不靠年终奖，主要看年底绩效和业绩倒算。职员最高可以到年薪的1.8倍，主管以上最高3倍。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？欧派适合有冲劲的人，注重业绩增长，无论是生产还是营销岗位，都是挂靠增长。营销的节奏比较快，出差多。生产的压力也不小通常供不应求。要保交付。
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