欧派家居
欧派家居 先听他们的宣讲会，然后了解过后现场投递简历，人非常多，会场面试不过来就分了小组，按照投递简历的相关职位进行小组面试，时间每一组都来的很长，我是最后一组剩下的所有人一起进行了群面，最后只有几个人通过初试，还要继续进行复试
面试官问的面试题：欧派家居3d展示设计师面试题
首先先进行一下每个人的自我介绍
然后群面发放小组试题，小组讨论，小组分工，总结观点，找出一个人进行分析总结，其他人进行补充说明，之后就让每个人给自己打分，并且选出一个你们组你觉得最好的人就结束了。
本次面试是通过拉勾网投递获得的电话面试机会，一接电话跟我说明公司名称，然后就开始了15分钟左右的电话面试，主要流程：
1、自我介绍
2、针对自我介绍中的工作过程的部分工作提出询问
3、询问公司自动化项目的程度
4、询问本人自动化代码程度
5、询问离职原因
6、谈期望薪资
感受：
步骤1的自我介绍是该名面试人员（应该不是hr，问的问题都比较专业）的正确引导下回答的，因为这可能是本人毕业后的第二次面试，所以刚开始不知道自我介绍需要介绍什么。
步骤2的工作流程问题，在需求评审、用例评审处出现了问题，该公司面试人员质疑本人公司没有该评审，当时也脑袋抽风说了没有（需求评审、用例评审是开发、测试工作中非常重要的环节）。然后面试人员开始质疑本人公司规模是否很小，询问本人公司有多少开发与测试人员，本人当时答得是当时所在项目的人数，18个开发6个测试（整个公司软件研发部有开发108人，测试22人），没想到这直接导致接下来的电话面试全线崩盘。
接下来的面试已明显感觉到面试人员失去兴趣，接下来的问题都是无关痛痒的询问，并没有继续根据本人的回答继续深究询问。
本次面试本人准备不充分，考虑的也比较少，导致面试失利。
欧派家居软件测试工程师面试题
1、公司编写用例的要素
2、公司如何做用例评审
3、公司接口自动化的程度
4、公司app 自动化你是如何维护的
5、离职的原因
6、期望的薪资
首先初试7-9人进行团面，因为疫情原因。也是在腾讯会议中进行的，一共有3分钟的自我介绍，还有一道测试题，最后是一个问答题，最后hr问你们还是什么问题要问的嘛？就总体介绍了！
面试官问的面试题：欧派家居研发设计师面试题
先进行介绍，然后有个测试题，内容是你是一个项目负责人，你的团队中有一个人因为有事情回了家，还有一个人因为疫情被隔离在家，最后有两位队员因为学业繁忙没时间参加项目，问你应该怎么样将项目进行下去。最后就是问你在大学期间最让你有成就感的一件事！
两轮面试主要了解你背景以及未来规划，然后介绍自己公司的背景环境，主要看你稳定性以及抗压能力。
面试官问的面试题：欧派家居生产管理员面试题
厂长面试，主要是问你简历上的项目，问的非常细节，细到与某个员工交流，然后问生产项目应该如何去开展，遇到最大的困难，怎么去解决。
大概七个人一起线上群面，大家自我介绍完之后，问下一个问题，hr根据具体事件和人的特点延展提问。最后一个问题给了两分钟思考时间，自愿回答，有个人借谐音和传统文化找了个吉祥的寓意，后面的人基本是跟风和补充。
面试官问的面试题：欧派家居营销业务类面试题
自我介绍；提问自己最骄傲的事情具体讲一下，hr在其中提取相应信息提问；设置情景：你的导师要送朋友一份礼物，但是从保管的酒店那拿时发现碎了，而这时导师朋友要赶飞机，你联系不到导师，这个时候你会怎么办？
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