有两次面试
一面问一些简单的个人情况,比如能不能接受加班,工资低能不能接受等。
二面是无领导小组讨论。
交通银行营运主管助理面试题
1.为什么写年薪二十万,这个工资我们给不了。(这里写简历的时候填错了,大家注意)
2.如果不能给你一个月7000的工资你还愿意来工作吗?
3. 平时使用的技术语言是什么?
面试主要分三个环节,人事部了解相关面试者情况,自己做了简单的自我介绍,熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。
面试官问的面试题:交通银行大堂经理助理面试题
:1.应变能力,2.学习能力,3.沟通能力!一般情况下,面试时,你只要注意表现你的这些方面的能力就很不错了!具体问题肯定没法回答你了,不过一般银行会有后续的培训的,不要担心了,肯定没有问题了!希望你顺利过关!
过程比较简单,因为是银行所以,大家都穿正装,在外面等了不久就进去了,群面,先自我介绍然后就是回答一些常见的面试问题。
面试官问的面试题:交通银行大堂经理助理面试题
因为是实习而且有不是重要岗位,所以没什么太专业的问题吧。主要是为什么选择我们,为什么选择这个职业,在工作场合如果遇到客户产生冲突情况下你怎么办之类的。
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