培训生面试经验(共5条)

• 销售培训生面试经验(广州) - 汤臣倍健股份有限公司
  2019-11-07 10:57:51 | 校园招聘
  面试过程：

  第一轮群面无领导小组讨论，题目比较常规，发表个人观点时观点鲜明有逻辑基本能过，10进4左右，第二轮首先抽题目进行即兴演讲，准备时间还算充足，之后是结构化面试，3个面试官，4位候选者，在结构化面试中还有一个即兴脱口秀环节，值得注意

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健股份有限公司销售培训生面试题

  1.假如你的领导和你对某一个问题产生了分歧，如果按照他的方案去开展项目，势必会给公司带来很大损失，你应该怎么办？
  2.你经历过最有挑战性的事是什么？
  3.你为什么要选择这个岗位，你认为自己身上有什么特质是符合这个岗位的？
  

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• 销售培训生面试经验(广州) - 汤臣倍健
  2020-10-28 16:41:55 | 校园招聘
  面试过程：

  一面是群面，一开始的时候就让你看一份一页a4纸的材料，5分钟后每个人都要进行一分钟的观点陈述。观点陈述完后进行15分钟的讨论，然后就从小组里选择一个人来进行3分钟的汇报。汇报完后面试官可能会针对面试中的一些问题指定个人来进行提问。

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健销售培训生面试题

  都是针对讨论内容对每个人进行的提问。如果讨论中没有出色的点，就可能另外针对其他问题来设问。
  

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• 数字营销培训生面试经验(广州黄埔) - 汤臣倍健股份有限公司
  2020-10-22 16:42:37 | 校园招聘
  面试过程：

  前台登记后被告知在会议室等待，早了半小时到，安排到了前一场进行了群面。
  群面7人，HR2人，依次进行1分钟的自我介绍以及讲述对题目的看法。讨论时间15分钟，题目是把两套市价60%的房子分配给五个员工，并讲述理由。

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健股份有限公司数字营销培训生面试题

  根据回答情况追问个人：员工是否不需要公司的福利？
  不需要详细介绍自己，只需要姓名、学校、岗位。
  

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• 生产管理培训生面试经验(珠海) - 汤臣倍健

  2019-11-01 | 校园招聘

• 管理培训生面试经验(西安) - 汤臣倍健股份有限公司

  2016-07-10