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汤臣倍健股份有限公司 第一轮群面，有辩论和讨论两种形式。辩论都是很老的题目，辩题中没有特别难的关键词。讨论题目是假设一家公司遇到困境，有几种解决方案，团队要经过讨论选出一种，并找一个人做总结。 辩论的话多打比赛就是最好的保险了。讨论问题想要出众的话，一定要注意将政策性辩论的需根解损的套路运用并表现给面试官看。群面是11入2. 第二轮是演讲，随机抽取题目，15min准备。演讲大家都接触的不多。只要注意三点就可以脱颖而出了，一是语速不能过快，且每一段要做短暂停留，给听众有思考的时间。二是注意音调，突出重点。三是一定要有手头动作，才显得自然和有感染力。 第三轮是才艺、幽默感和头脑灵活度测试。表演完才艺以后，考官让大家会自由发挥逗乐，然后是会出一些测试脑洞的问题，比如给你芭蕉扇你会用来做哪三件事情。最后就是成语接龙。 二三轮面试是一起做的，加起来淘汰率貌似是1:1.
面试官问的面试题： 营养讲师是干嘛的？才艺有哪些？薪资要求（说4000到8000就好了）。
