汤臣倍健股份有限公司
汤臣倍健股份有限公司 第一轮群面，有辩论和讨论两种形式。辩论都是很老的题目，辩题中没有特别难的关键词。讨论题目是假设一家公司遇到困境，有几种解决方案，团队要经过讨论选出一种，并找一个人做总结。 辩论的话多打比赛就是最好的保险了。讨论问题想要出众的话，一定要注意将政策性辩论的需根解损的套路运用并表现给面试官看。群面是11入2. 第二轮是演讲，随机抽取题目，15min准备。演讲大家都接触的不多。只要注意三点就可以脱颖而出了，一是语速不能过快，且每一段要做短暂停留，给听众有思考的时间。二是注意音调，突出重点。三是一定要有手头动作，才显得自然和有感染力。 第三轮是才艺、幽默感和头脑灵活度测试。表演完才艺以后，考官让大家会自由发挥逗乐，然后是会出一些测试脑洞的问题，比如给你芭蕉扇你会用来做哪三件事情。最后就是成语接龙。 二三轮面试是一起做的，加起来淘汰率貌似是1:1.
面试官问的面试题： 营养讲师是干嘛的？才艺有哪些？薪资要求（说4000到8000就好了）。
“若干年后，当人们谈论起汤臣倍健，或许已经忘记她是哪个国家的，汤臣倍健汇聚了全球营养品的精髓，是营养品的‘联合国’。”
汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业，也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。2010年8月，国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人，同年12月15日，汤臣倍健（股票代码：300146）在深圳交易所创业板挂牌上市。
多年来，汤臣倍健一直执行“三步走”的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。截至2012年底，汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%。2012年，汤臣倍健位于巴西的首个全球原料专供基地正式签约，未来还将考虑在全球范围建设自有的有机农场。
2012年6月，汤臣倍健珠海生产基地第三期厂房落成，不但在产能和硬件上成为亚洲最先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一，并率先在行业内以更加透明的方式公开原料和生产过程，希望打造成行业透明工厂的标杆，以诚信见证汤臣倍健的“全球营养，全球品质”。
今天的汤臣倍健建立了全面、科学的膳食营养补充体系，包括：蛋白质、维生素、矿物质、天然动植物提取物及其它功能性营养补充食品；在中国已有超过40000个销售终端和747家营养中心分布在各大中城市，成为中国膳食营养补充剂领导品牌。
“尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观。
汤臣倍健相信，诚信比聪明更重要；汤臣倍健追求快乐工作、快乐生活；汤臣倍健提倡“创新无止境”；汤臣倍健尊重个体价值，汇聚团体智慧……尊重，创新，诚信，快乐，团队——成就汤臣倍健个性鲜明的企业精神。
“每个生命不管在哪里度过，都具有同等的价值”，汤臣倍健尊崇生命的平等，希望在环保及公众营养与健康方面承担起更多的社会责任。2005年，汤臣倍健启动1+1+希望工程计划，至今已经捐建11所希望小学；2011年，汤臣倍健启动“健康快车营养中国行”大型公益活动；2012年，汤臣倍健启动“贫困地区儿童营养改善项目”；2013年，汤臣倍健联合中国青少年发展基金会共同发起 “希望工程汤臣倍健营养支教计划”……
2011年6月，公司制定了《2011-2015年度经营规划纲要》，为保持“健康、持续、快速”发展提出了明确的目标与实施途径。
秉持“取自全球，健康全家”的品牌理念，打造极具个性的全球化品质，汤臣倍健的“梦想三部曲”正在按计划推进，致力成为膳食营养补充剂行业与营养品领导企业之一。
从全球原料到全球品牌，这就是不一样的汤臣倍健，可信赖的汤臣倍健……
汤臣倍健薪酬福利：
1.富有竞争力的薪资及丰厚的奖金体系；
2.五险一金、补充商业保险、家属保险优惠；
3.丰厚的员工关爱基金（结婚、生育、疾病等）；
4.年度海内外旅游；
5.员工各类活动、兴趣协会；
6.内部员工产品福利（购买优惠、节日免费产品套装）；
7.年度体检；
8.节日问候、节日礼物
9.绩优员工2万元旅游基金+金徽章
10.鼓舞人心的长期激励政策（如股票期权、购车补贴）
这里有事业、有快乐、更有收获！我们期待您的加入！