销售代表面试经验(共9条)

• 销售培训生面试经验(广州) - 汤臣倍健股份有限公司
  2019-11-07 10:57:51 | 校园招聘
  面试过程：

  第一轮群面无领导小组讨论，题目比较常规，发表个人观点时观点鲜明有逻辑基本能过，10进4左右，第二轮首先抽题目进行即兴演讲，准备时间还算充足，之后是结构化面试，3个面试官，4位候选者，在结构化面试中还有一个即兴脱口秀环节，值得注意

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健股份有限公司销售培训生面试题

  1.假如你的领导和你对某一个问题产生了分歧，如果按照他的方案去开展项目，势必会给公司带来很大损失，你应该怎么办？
  2.你经历过最有挑战性的事是什么？
  3.你为什么要选择这个岗位，你认为自己身上有什么特质是符合这个岗位的？
  

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• 销售面试经验(珠海) - 汤臣倍健股份有限公司
  2020-11-12 16:54:41 | 校园招聘
  面试过程：

  首先是无领导小组讨论30分钟，然后有代表发言；第二是按要求画图；然后是和HR单独聊天，问到了一些工资等问题。

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健股份有限公司销售面试题

  1.自我介绍
  2.你对工资的期待是多少？
  3.你的优点是什么？
  4.你的缺点是什么？
  5.你为什么选择这个岗位，你如何胜任这个岗位？
  5.
  

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• 销售培训生面试经验(广州) - 汤臣倍健
  2020-10-28 16:41:55 | 校园招聘
  面试过程：

  一面是群面，一开始的时候就让你看一份一页a4纸的材料，5分钟后每个人都要进行一分钟的观点陈述。观点陈述完后进行15分钟的讨论，然后就从小组里选择一个人来进行3分钟的汇报。汇报完后面试官可能会针对面试中的一些问题指定个人来进行提问。

  面试官问的面试题：

  汤臣倍健销售培训生面试题

  都是针对讨论内容对每个人进行的提问。如果讨论中没有出色的点，就可能另外针对其他问题来设问。
  

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