阿斯利康
阿斯利康 AI面，收到邮件之后48小时内进入链接进行面试，链接是一个小程序码，用手机扫码进入小程序，会提示注意着装，6个问题，4个中文，两个英文，出问题后自己录像，每个问题总共6分钟包括看题和回答。
面试官问的面试题：阿斯利康管培生面试题
1. 请举一个亲身经历，你是如何打破常规的思维惯性，提出前所未有的想法或方案的。创新的点在哪里？你具体做了什么来实现你的想法？结果怎么样？
2. 请举一个工作或学习中的例子，虽然面对很多反对的声音和他人的不理解，你仍然选择去坚持的一件事。你具体做了什么？（请详细回答一个真实经历、当时你面临什么情况？你采取了哪些行动？
3.回忆一 个你在进退两难的情况下做过的最艰难的决定。你是如何分析你面临的状况，参考了哪些信息？最终做了什么决定？
4.请根据你过去实际的一段学习或工作经历，举例说明你手边有多个任务需要完成时，你是怎么安排？具体怎么做来确保每个任务都被达成？
一面和二面都是一对一，一面是未来师傅面的，二面是经理面的。一面给我的感受是问一个问题后从你的回答中扣问题一直打破砂锅问到底，当时我有啥说啥，特实诚，也不紧张，回去后意识到可能就是压力面试。二面时经理可严肃，一直强调工作中可能遇到到各种压力和挑战，感觉是考验决心和信心。下面是一面和二面中提到的一些问题:
1、自我介绍
2、为什么想从事医药代表这个职业
3、对医药代表的工作的了解
阿斯利康医代面试题
1、自我介绍
2、为什么想从事医药代表这个职业
3、对医药代表的工作的了解
4、觉得自己在大学里最成功的一件事。
5、你遇到的最大的挫折，你是怎么解决的？
6、获得奖学金没？兼职没？没有的话大学期间除了社团干啥了？有学期目标吗？实现了吗？
7、如果你和竞争对手有同类的产品想推销给同一位医生，医生知道产品的信息，但是医生不想用你的产品，你会怎么做？
8、你怎么评价你室友和你自己？你觉得和他相比你有什么优点？（室友刚入职同公司的实习生）
9、你有什么问题要问的吗？
其他问题都是根据我的答案里的某个句子提出来的，就不发出来了。
AI面试的过程是打开微信小程序或者在电脑端，每个问题有六分钟左右的思考+回答的时间。录制回答视频然后上传即可。在规定时间内可以多次录制然后上传。
面试官问的面试题：阿斯利康MT计划管培生面试题
请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？
请分享一个和团队分歧的例子，你是怎么处理面对的，做了什么，结果怎么样？
在过去的半年，你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?
Please share with us one of the biggest challenges you faced within the past. How did you deal with the challenge? What have you achieved?
五道中文+两道英文
AI面
时间大概45分钟左右，问题都类似宝洁八大问
英文的是语音问题，听懂之后进行回答，总体的安排比较合理。
阿斯利康管培生面试题
1. 回想一次你在学习，社团或实习经历中提出的新想法，请具体讲讲你是怎么想到的？你具体做了什么来获得大家的支持，结果是什么？
2. 请回忆一次你遇到的挫折。当时发生了什么？你的感受是什么？你是如何应对的？
3. 在你负责的任务中出现重大的突发状况时，你是如何构思出解决方案的，请运用真实的案例阐述你的思考过程。
4. 请回忆一个你过去在学习或工作中主导的项目，当时你具体做了什么规划来促使目标任务达成？后来你具体做了什么来推动规划的落地实施？
分三轮：第一轮为HR电话联系，问些基本情况，了解入职动机，比较简单，然后确定面试时间；第二轮：给了一篇英文文献，大概两周的准备时间,以PPT形式进行讲解，会针对性提问；第三轮：结合简历了解性格、工作适配性、情景问题等。
面试官问的面试题：阿斯利康医学联络官面试题
1、用三个词语概括你眼中朋友眼中你的形象；2、为什么选择不当医生；3、能否接受加班和激进的企业文化；4、如何开展工作。5、大学里负责项目的介绍。6、阅读文献和整合成材料的时间，感觉难度如何。
我投的是大区销售助理，结果hr说招满了，让我来面上海商务总监的助理，电话中表达的工作内容偏行政，我说没这方面经验恐难胜任，hr说给自己一个机会。结果今天我来了，大跌眼镜。
首先莫名其妙让我做有关表格函数的面试题，会做的我做了，不会的我直接说不会。这种函数和我要面的工作一点不匹配，如果我函数玩得很溜，我为什么不去做数据分析，要来做一个明明是偏行政的助理？这种函数大学学过，后来工作也没用到，如果要学，一天肯定就能学会啊，因为只是不知道公式啊。
其次，岗位的直属领导明明是上海商务总监，除了hr，还来了一位咄咄逼人的全国商务总监的助理，我不知道这是个什么操作，也不知道这里面是个什么复杂的汇报关系。
等我做完面试题，该助理突然问我期望薪资，简历上明明也有，我再说明了一遍，说肯定给不到我，还考虑么。我就说那不考虑了。面试中和临走呛了我两句现任工作只有一年多。呵呵，既然工资给不到我这个数，您可以直接说对我不会函数感到不满意，就事论事我完全没意见。为什么偏要以我在现公司只做了一年多来呛我，我在现公司只做了一年多，但也快两年了，白纸黑字数字的起止时间在投的简历上就清清楚楚写着了，hr让我来面试肯定是把简历给您过目了吧？！您肯定也是觉得我至少简历上是基本符合，才会让我来面试吧？！既然工作年限是评判的一重大标准，为什么hr当初不在电话里就直接拒绝我或者干脆别打我电话，这不是浪费大家时间？！！！
简直了呵呵，为什么阿斯利康那么多自以为是高高在上的女性中层领导？当时我大学刚毕业也来面过，只是是个第三方岗位，当时直接主管也是压力面试，给了我好一顿脸色，不但问我父母工作，还对我的头发质地不满意，后来竟然打我电话说我通过了，当时我就直接拒绝了！
简直令人发指！两位姐姐，尊重是相互的，ok?
阿斯利康上海商务总监助理面试题
自我介绍一下吧
你父母是做什么的？
你喜欢旅游么？
接受加班么？
现在这份工作给你的话，你能干几年？
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最后更新时间：2023-12-14 10:09:38
