达内在襄阳的分公司,招的职位特别多,因为急着找工作,也投了很多岗位。后来一两天过后接到面试通知,建议我去面试视频剪辑。去了以后填了一份基本资料信息,还有一份类似性格测试之类的。人事1对1面的又让我去做新媒体运营,介绍了一下公司和新媒体行业的发展,讲得很厉害,说分公司在未来一两年内会在襄阳引领新媒体行业重新洗牌。试用期没有基本工资,只有提成,面试没有具体说怎么提。结束后感觉很奇怪就在网上查了很多信息,看到很多负面新闻。人事让我第二天就去试岗,我第三天接到电话催促后才去,学了一天 ps ,里面学员也很杂,了解了一两个也是面试时调的岗位。今天有没有去上课,人事又打电话了,总之就是感觉很迷,担心真如网上说的入职后需要交学费。
面试官问的面试题:达内新媒体运营助理面试题
是否了解过公司?
是否了解新媒体行业?
也没提什么问题,让我简单介绍了下。然后说我这个专业其实并不能找到什么好工作,新媒体是热潮,而技能又是最重要的,所以可以边学习基本技能,边跟着做助理工作,慢慢上手。
面试分为三轮。
一面很简单,主要是问一下专业,为什么选达内等等,然后就没有了。晚上就收到二面通知。
二面是三个面试官对一群人。首先是三分钟的自我介绍,时间卡得很严,所以都挑着说。我说的太忘情,超时了。然后是即兴演讲,给你一个话题,准备五分钟然后挨个上去讲。主要考察逻辑能力,表达能力,怯不怯场等等。最后是结构化面试,分为三组,每组问题都不一样,比较常规,包括接不接受出差,对加班的看法,对现在年轻人离职率高的看法等等。随意发挥就好。
一个星期狗等到终面通知,终面就是问一些常规性问题,不难,但可能没有表现出强烈得想进教育领域的意向最后被刷掉了。
达内管培生面试题
你为什么选达内
你对加班怎么看
你对现在离职率普遍偏高怎么看
你还面试了哪些公司
你的意向城市是哪里
在boss直聘上HR发了岗位,然后投了简历,约了面试,会给你详细的地址和路标照片,进门填简历,然后做性格测试,然后面试
面试官问的面试题:达内教务管理面试题
1.自我介绍 2.离职原因 3.为什么选择达内 4.举例子让你处理学生问题5.向你介绍公司以及岗位情况,然后说你适合课程顾问这个岗位
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