强生
强生
场40分钟左右，2位面试官，7-8人一组，案例是business case，具体内容不透露了，有3个需要讨论的问题，也有一些数据。
25分钟讨论，5分钟pre，10分钟面试官提问时间。
10分钟面试官提问，会有：
1 跟刚才的case有关
2 跟刚才的pre有关：pre最重要的是什么？
3 视力健mkt / sales有关的问题
4 cue某个人，问特定的问题
5 其他普通的面试问题
case一页A4纸，英文，5分钟看下来差不多。
非单纯MKT or sales，综合考察的。Pre中英文不限。
面完了会被带到另一间空会议室，大概2分钟就有结果了。场控会直接来念名字，7进2，其他场了解到也差不多。
来面试的话，还是要好好准备关于视力健的情况，关于安视优品牌/销售的问题要多多准备，群面就有问一些，进单面的话就更多了应该。
强生销售培训生面试题
地区经理面试通知，地区经理面试主要是抠简历，所以必须对简历很熟悉，还会根据你的回答继续深挖，有点像压力面，要做到的就是别慌，沉着面对。后面三轮就比较日常了，一轮就10来分钟这样子，全程很轻松，不过有的时候会根据你的回答给你设坑，爬出来就好了，关键还是不要方，boss们说的话要能接住。
一开始是自我介绍，然后就是类似八大问会针对自我介绍和简历里的经历提出问题，主要focus在过去的经历上，后面了解完经历之后，面试官忽然切换成英文开始询问后续的问题，开始了英文问答环节，我没有准备好这些问题，所以回答很磕绊，就整个面试前半截侃侃而谈后半截整个垮掉了。
但是总体面试体验都是非常好的，面试官人很好，很耐心。
强生包装工程师面试题
自我介绍（中文）
询问项目经历，工作经历等（主要挑体现一些自身优点的来讲）
你的职业规划（英文）
为什么选择这个行业（英文）
有没有考虑继续深造，为什么（忘了英文还是中文了）
我通过学校的实习微信群得到了相关的招聘信息。在面试前，先进行了电话面试，重点问了我先前的实习经历。单人面试，两个面试官，一个是HR，另一个是面试的岗位的未来领导。首先让我做了简单的自我介绍，然后重点问了我的实习经历，主要是在工作中取得的成绩、遇到的困难，和在困难中采取的措施。然后向我介绍了单位的相关情况，并询问我有哪些问题，薪水每天160元。最终未被录取。
面试官问的面试题：强生人力资源实习生面试题
1、简单进行自我介绍。
2、为什么选择这项工作而没有选择与你专业相关的工作。
3、简单介绍你先前的实习经历。做了哪些工作？在实习中有哪些收获？
4、假设你先前在辅导机构的工作过程中出现学生逃学的现象，你会如何与家长沟通？
5、介绍你在学院办公室实习过程中如何组织安排宣讲会。如果宣讲会过程中空席过多，你会如何应变？
6、你有哪些优缺点？
7、你能否接受加班？
8、你对我们公司还有哪些疑问？
群面。每个人先依次自我介绍，然后以无领导小组的形式讨论一个Case，Case 是纯英文，内容与供应链相关。
面试官问的面试题：强生管理培训生面试题
1. 依次进行英文自我介绍
2. 在刚才的讨论过程中，有什么值得反思的地方？
3. 问了几个和 case 相关的英文问题，面试者主动用英文回答
线上笔试：大多数公司用的性格逻辑测试。过后大概一个多星期电话面，应该就是HR问了一些简单问题。邮件通知视频面试，视频面会两个面试官，一个负责联系和设备的人。
面试官问的面试题：强生CRA面试题
电话面：简单介绍一下自己；对这个职位的理解；英文介绍一下强生公司
视频面：英文自我介绍；英文职位职能；简单英文互动；你的优势是什么，体现在什么事情上；结合简历实习内容提问，过程中是否有困难；遇到合作者强势不配合会采取什么行动；还有一些零碎的问题因为时间久远没太多印象
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最后更新时间：2024-03-28 14:59:29
