北京字节跳动科技有限公司
北京字节跳动科技有限公司 在字节跳动校园招聘官网投递的简历，感觉很快就安排面试了，8月15号那天面的。没有笔试，直接安排的面试，一面是采取群面的方式，题目是一个初创的公司面临如下问题，请选出三个来解决，并给出解决方案。我总结了一下，下面的排序选项分别包含了员工招聘与留用、公司流程、领导力、企业文化这几方面，具体题目记得不是很清楚了。
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司HR哥伦布计划面试题
1.无领导小组讨论由于是线上会议的模式，感觉有点混乱，一组共11人。当时有个成员很快就说大家按照自我介绍的顺序轮流发表自己的意见，我连题目都没审完，感觉这个人抢leader抢的有点过了。
2.群面我们最终也给出了自己的方案，但小组采取了举手表决的自杀式行为，我觉得不可思议并且没有举手，但也没有表示反对。以为都要凉凉了，没想到过了群面。
3.群面最后面试官会让大家各自讲留用谁，淘汰谁，因为组里有一个成员只有一开始轮流发言的时候讲了话，后来都没有讲话，所以大家基本都选择了淘汰他。
4.面试官会cue一些人回答问题，有的被问到优缺点，有的被问如果再来一次你会选择怎么做，我是被问到如果给自己打分的话会是多少分。
6.25实习僧投递第二天下午接到电话面试通知，电话里询问了可实习时长，可接受实习地点以及教育背景，约了一面时间。一面没看到hr长什么样，分为比较轻松，和其他面经不一样，hr上来就先给我打了预防针，告诉我具体这个职位是干什么的，然后才是自我介绍，询问其他相关问题。问题不难，问了六大模块三大支柱。
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司hr实习生面试题
自我介绍一下。
你怎么理解招聘。
知道六大模块三大支柱吗？说一下六大模块，自己对哪个模块比较感兴趣。
希望在这份工作中学到什么。
说说自己的缺点。
还有什么问题。
感觉凉了，面试官开始面试的时候和我说的很清楚，这个工作就是筛简历，没有什么需要干的。我说了我想要在这份工作中学到的面试官的意思是基本不太可能，说这份工作就是很枯燥，很累，接触不到leader之外的其他人，也基本没时间去食堂吃饭，都是在工位上吃盒饭。感觉可能是面试官面过太多hr实习生了，所以上来就先交代清楚要干什么，先给打预防针。
网申投递简历，做完测评后，过了两三天收到面试的邮件，有两个可选时间，选了一个最近的时间，两天后进行一面专业面，面试官是个年轻的小姐姐，挺友善的。
面试官问的面试题：北京字节跳动科技有限公司企业效能咨询顾问-飞书面试题
1.自我介绍
2.详细介绍一下过去项目经历当中的沟通过程
3.之前在字节跳动实习的具体工作和细节
4.未来三五年的职业规划
5.你对人力资源管理比较了解，可以谈一谈你对当前国内外招聘系统的认识吗
6.为什么选择飞书这款SaaS产品
7.你对飞书的功能有什么了解（我说不怎么了解，面试官详细介绍了一下）
电话面试：基本上就是了解一下个人信息，个人经历以及可以实习的时间以及实习周期（这点很重要，后面面试也会不断的问到），之后就约一面了。
一面：视频面试，1.自我介绍 2.为什么想做HRBP? 3.对HRBP的理解4.对实习内容有没有什么了解和期望？5.作为HRBP应该具有哪儿些能力？
北京字节跳动科技有限公司hr intern面试题
1.对实习内容的了解，能不能够承受的住“乏味重复”的工作？能不能够承受的住压力？2.分别针对工作1-3年，3-5年，5-8年的同学，分别分析他们最希望的或者最吸引他们的地方是什么？3.最近一次情绪失控是什么时候？为什么？怎么处理的？4.接下来进行情景模拟1：跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，接下来会发生各种情况，比如：他没想跳槽，他没想投简历等等，应该怎么处理？情景模拟2：同样跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，但他有了解的欲望，想跟你进行简单了解，但也没有太强烈的跳槽欲望，应该怎么处理？5.针对刚刚的回答，判断一下自己的不好的地方和好的地方？如果再次回复，会有什么样的想法？6.你认为自己作为一名工科生与有专业管理知识的同学相比的优点是什么？7.如果现在有一个星期要你去招一个后端工程师，你要怎么做？11.你认为一个完整的招聘流程应该是怎样的？8.有什么想问的问题呢？
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最后更新时间：2023-10-10
