鸿富锦精密电子有限公司
鸿富锦精密电子有限公司 面试主要两部分，网页上的普通测试（对结果影响不大），主管的一次电话面试，一次视频面试。网页测试部分很基础，类似于公务员考试，但是远远简单于公务员考试，其实不用太准备，因为对面试结果影响不是很大，还有一部分心里测试，正常发挥即可。第一次电话面试过程比较重要，需要准备好自我介绍，由于跨专业，提前要准备好项目管理相关问题的理解，主管提问了3个问题，感觉项目管理这个岗位，需要有针对性的答题，1.责任心2.抗压能力3.领导能力，这三个品质最好在自我介绍体现一下，答题过程主要体现自己逻辑思考能力与解决问题的能力。职业稳定性最好也向主管表明。第二次视频面试，提问相对减少，主要说了注意事项，待遇等问题。能有第二次面试机会基本就稳了。
面试官问的面试题：鸿富锦精密电子有限公司it项目管理工程师面试题
第一个问题是自身优缺点与改进。
第二个类似于结构化面试，假设你现在负责一个项目，需要下周一完成，你把关键一环的工作安排给一个需要合作的工程师，但是由于那位工程师做了其他工作，本周三才通知你说，他无法按时交工，你怎么办？
第三个问题是以第二题为背景，问你后续复盘，会有哪些思考与总结。
通过学院微信群，联系到了一个学长进行内推
三轮面试，
第一轮：
1专业知识考查，七大手法，八大浪费，线平衡公式，遗忘曲线等
2英文自我介绍
3谈一些自己最自豪的事情
第二轮：
在第一轮的基础上增加了英语对话
第三轮：
老板面试直接给我一个10分钟自我介绍，我蒙蔽了，搞了点才艺把时间冲上去了，后面让我用英语介绍自己的一段实习经历，但我英语还不能实现。。面试了大概一个多小时，问了好多问题，有性格相关的，爱好啊，专业知识等等
鸿富锦精密电子有限公司ie/工业工程师面试题
1.什么是线平衡率
2.七大手法是什么
3.ECRS原则是什么，英文全称是什么
4.标准工时公式
5.模特法
公司的HR先电话面试，一些基础的状况，包括学校/专业/经历等等；通过后会安排到公司做题，包括专业知识和一张英语试卷；最后是与部门主管面试，这时候会问一些具体的专业知识以及工作经历和未来的计划。
面试官问的面试题：鸿富锦精密电子（重庆）有限公司IE工程师面试题
最后是与部门主管面试，这时候会问一些具体的专业知识以及工作经历和未来的计划，比如八大浪费，七大手法以及生产中的情景再现等
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