科锐国际人力资源(北京)有限公司
科锐国际人力资源(北京)有限公司 一共有三轮面试。 首先是由实习生打电话给我，进行电话面谈，了解你一些基本情况。实习生觉得OK之后，HR会联系你，电话和你沟通，主要就是聊聊天，看你是否合适，如果OK。接下来会安排腾讯会议面试，一对一面试询问。
面试官问的面试题：科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头助理实习生面试题
自我介绍
为什么想做猎头
知不知道国内有哪些出名的猎头公司
认为自己做猎头有哪些优势
可以问面试官两个问题，你想问什么
面试总共分两轮，一面和二面。我当时是提前参加了一周训练营，一面在训练营结束的时候，是群面，几个同学一起回答了排序问题，hr人很好，没有压迫感，会对每个人的表现评价并且提出建议，个人感觉即使是没过，听听建议也对未来有好处。二面问了一些问题。
面试官问的面试题：科锐国际人力资源(北京)有限公司猎头实习生面试题
一面是普通的群面排序题
二面：个人职业规划
如果和上级意见相悖，你会怎么做
在工作中最害怕或者最讨厌遇见的事是什么
如何和候选人沟通等等
第一轮是hr初面，大概是一些个人情况的沟通；第二轮是线上单面，主要问一些在学校的请客
面试官问的面试题：科锐国际人力资源(北京)有限公司hr实习生面试题
1.自我介绍
2.最有满足感的事情
3.遇到的困难如何解决
4.从事这一行个人有什么优势
5.你有什么缺点缺点
6.你的职业规划
7.是否愿意在这一行业长期发展
面试一共有三轮，第一轮是leader面试，第二轮是团队里的另一个姐姐面试，第三轮是团队的队长面试，面试过程很轻松，但是面试的间隔时长很长，需要长时间的等待，面试体验很不错，需要和面试官好好沟通，问题也都很简单
面试官问的面试题：科锐国际人力资源(北京)有限公司科锐国际实习生面试题
1.了解人力资源行业以及招聘流程（包括但不限于三支柱、六模块）
2.了解科锐国际概况
3.简单阐述针对人力资源方向1-3年的职业规划
4.对猎头行业的看法
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