1-简历筛选
2-招聘顾问初步沟通,了解薪资、离职原因等基本情况
3-业务leader初面
4-业务总监复面
5-交叉面试
6-offer谈薪资
科锐国际人力资源(北京)有限公司it猎头顾问面试题
主要了解的问题有:
人才访寻的主要策略,对客户侧的影响力,擅长的岗位和对应的招聘技巧。
软性方面重点考察抗压能力、客户服务意识。
对职业规划方面比较青睐期望在乙方长期发展的
首先在网上看到招聘信息发了简历给对方,先进行一个电话沟通简单地了解一下,之后约线下的面试,面试完之后等通知,如果通过会有电话通知。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司初级猎头顾问面试题
首先进行一个简短的自我介绍,之后面试官会根据你简历上的内容进行提问,如果有过往工作经历的话她会问你为什么离职,对目前这份工作的想法和看法,能不能接受高强度的工作,对加班的看法等
首先在招聘网站看到招聘信息,然后我接到了对方的电话,先是电话沟通简单地了解一下,之后约定线下面试。
面试官问的面试题:科锐国际人力资源(北京)有限公司初级猎头顾问面试题
首先是自我介绍,然后针对你的简历来提问题,如果有工作经验会问你过往的工作,为什么换工作,然后是对猎头的看法,对于加班的看法,喜欢有挑战的工作还是稳定的工作。
先回答自己为中长期在本行业深耕,优势在于会沟通,争论的话就是先听大家的意见,然后在总结优劣势。看好人力资源行业。
面试官问的面试题:科锐国际猎头面试题
职业发展规划,你的优势是什么?面对团队内部的争论,你是怎么解决的呢?你为什么选择我们这个行业
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最后更新时间:2024-11-14