一面是视频面试,两个候选人一起面试。
先自我介绍,然后问了几个java八股文,比如springboot如何解决循环依赖,java怎么进行垃圾回收,最后问了下项目和工作的技术栈。
二面是现场面,hr问了期望薪资,自己的优势,为什么跳槽,然后技术面试官问了问项目,十几分钟就结束了
中国邮储银行JAVA研发工程师面试题
一面:几个java八股文,比如springboot如何解决循环依赖,java怎么进行垃圾回收,最后问了下项目和工作的技术栈
二面:技术面试官问了问项目
1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的,先通过邮储的线上笔试,感觉笔试不刷人,基本都通过了;
2、当时是线上面试,总共有2轮,每轮都是5-10分钟,部门领导5-6个人单面;
3、面试感觉太快了,每个人时间太短,基本上就1-2个问题,而且不问技术。
中国邮储银行软件研发人员面试题
面试问题都是一些HR常规问题,不涉及到深入细节的技术问题,
1、请用3分钟做一下自我介绍?
2、为什么来邮储银行?
3、为什么从上家单位离职?
4、你的优点和缺点是什么?
2个人一起面试,时间10-15min。先是自我介绍,然后是面试官提问环节,问完第一个人再问第二个人。
面试官问的面试题:中国邮政银行中级软件测试工程师面试题
介绍下简历里面描述的信用卡测试流程
介绍一下使用了哪些测试技术
怎么保证测试组员需求是否理解透彻
需求频繁变更的时候怎么处理
首先简历筛选,然后笔试,基本都是行测题。 笔试过了之后开始面试,网上面试形式,2对5个面试官,一起面试的
面试官问的面试题:中国邮储银行需求分析工程师面试题
基本都是对着简历问你的项目经力
1、你是不是对数据库跟redis很了解
2、你在工作中遇到的难点有什么
3、除了业务功能外,你还关注什么
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