康佳用服储备干部,属于非技术类的校招岗位,所以没有技术笔试。整个面试分为两部分,一面是群面。当时我们是十几个人一起,分为两个组。针对一次活动的组织展开策划、实施方面的讨论。最后进行陈述总结。二面是一对一面试。一般来说都是部门相关的负责人面,其实没怎么问很深入的问题,主要是聊聊大学的学习、工作和对未来岗位的简单理解。
面试官问的面试题:康佳集团储备干部面试题
一对一面试时,面试官提的几个问题主要是:
1、你对康佳的影响是什么?为什么会选择康佳?
2、假如让你来管理退回来的电视机和电视机相关售后备件,你觉得有什么需要注意的,或者你觉得要管好这些机器和备件,主要是要做好那些方面的工作?
宣讲会收简历,本来想投海外销售,结果给hr看之后让我投集团总部管储(个人985成绩优秀社团经历多)一面二面都是单面,二面像是个boss(坐姿气场看得出),最后问我期望薪资我说的很高(我知道这种国企一般都不会很高工资,而且还是职能岗位,其实不是很想去,只是来积累面试经验)所以就没给offer
面试官问的面试题:康佳集团集团管理储备干部面试题
组织过什么活动?
家人工作?
有没有男朋友?
如果让你筹划公司年会你会怎么做?
期望薪资是多少?
为什么选康佳?
某某实习主要做了什么事情?
如果让你出差你愿意吗?
校园招聘,只要把自己的优势展示出来就可以,要让别人记住你;
首先是群面大家策划一个代言的活动;
第二面是单独面试,主要是一些压力面试问题,不要着急回答,冷静面对;
最后就是座谈会了
康佳集团营销储备干部面试题
自己在大学里面的职位及组织过的活动;
兼职工作的主要内容,如果在兼职过程中遇到麻烦的顾客要怎么应对;
如果在工作后领导交给的工作其他同事不配合好如何处理,想出自己的应对办法;
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最后更新时间:2014-09-16