中国银行
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首先很高兴过了面试，估计面试很水，大多数人都通过了、
主要回忆一下面试的过程，面试过程就是等等等、真正面试分为两部分，无领导面试和单面。第一次参加无领导面试，所以，过程挺痛苦的，有点紧张，逻辑有点混乱，在发言的时候只说上三四句话，估计自己的表现听不起眼的的，所以在单面的时候，面试官估计以及有的人选，自己根本不值得多问了，所以问了一些与专业不太相关的问题，首先是总结一下自己刚刚在讨论的时候的总结，再是问一下自己学一个知识的过程，最后问的自己为什么选择中国银行这种无关紧要的问题，真是大神无处不在啊。
中国银行信息科技岗实习面试题
回答第一个问题总结一下自己刚刚在讨论的时候的表现，如果现在重新回答，我会首先说一下自己的优点，首先自己在这个团队中的角色是一个协作者，我会提出一些对于这个项目有用的观点，再就是针对大家已经提出来的问题进行一个补充，缺点是，由于时间紧张，思考的问题可能不够全面，在这方面还是需要加强锻炼自己的能力
第二个问题，如何学会一个新的知识，举个最近关于深度学习的例子，为了解决图像领域生成虚拟图像中对于高维数据建模的问题，我会首先阅读相关文献查找关于数据建模的方法，找出最合适这种高维数据建模的方法，然后学习这种方法，并理解透彻，最后还是从时间出发，找出相关的数据集来对这种高维数据建模的模型进行实验，并比较结果，找出最适合高维数据建模的最好方法。
第三个问题，为什么选择中行，很好回答。
我是在招聘官网上投递了简历，简历通过后首先进行了笔试。笔试完了之后好久才接到通知笔试通过准备接下来的面试。面试大概是提前一周通知并采用线上的形式。一面是无领导小组讨论，大概半个小时的时间，不允许透露姓名等个人信息。一开始会给应聘者分组和发材料，在几分钟内需要阅读完材料并进行思考。然后开始就该问题进行组内讨论，最终达成一致。
面试官问的面试题：中国银行营销业务岗面试题
无领导小组讨论：
某行省分行计划与 A 大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：
（1）冠名赞助 A 校百年校庆，届时会有很多 A 校知名校友返校参加活动，需要12 万元。
（2）赞助 A 校篮球队，需 7-8 万元，A 校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
（3）赞助 A 校“金融俱乐部”，需 3-4 万元，“金融俱乐部”在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
（4）在 A 校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生 20 名，需8 万元。（5）赞助 A 校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
（6）帮助 A 校改善体育馆照明设施，A 校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需 3-4 万元。
任务要求：现在，共有 20 万元的资金预算。在座各位作为某行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。3 分钟思考，1 分钟个人陈述，20分钟讨论总结。
面试总流程大概有1-3小时，入场前交材料以及核验身份、上交手机，入场后是一个大厅，前面会播放宣传片，座位上有伴手礼一支笔一个签，笔后续面试需要用。序号是按照签到序号拍的，也就是不是随机抽，早去就能早面。等到签到时间结束，会议室就进行封闭，按顺序8个人一组拉过去面试。我面试的是信息科技岗，但是给我体验很糟糕，因为面试环节完全外包，面试官中只有一个是工行员工。
面试官问的面试题：中国银行山东省分行it信息工程师面试题
面试形式有两场。第一场是群面4V4辩论，进去后试题在桌子上，分为1-4一组，4-5一组，5分钟看题，5分钟讨论，16分钟辩论，5分钟达成一致意见并找人汇报，结束环节允许有人进行挑战或者补充。群面后就是单独结构化面试，问题包括自我介绍、对岗位的理解、技术栈、薪资、城市等常规问题，10分钟左右。
通过网上申请，然后做了个OT，行测，难度一般吧，收到面试通知。
只面了一次，3对3面试，3个老师VS.2个硕士1个本科。先是自我介绍，时间没有太大限定。然后老师针对各自简历和自我介绍问了问题。比如我之前有券商实习，老师问为什么现在选择银行，不选择券商呢？有一个老师问我们除了中国银行，最喜欢的两家银行是哪两家？还问了，房地产、保险、券商，这三个行业，如果都有机会，会选择哪个就业？平时有什么兴趣爱好？整体面试气氛很和谐，就像简单聊天差不多。
中国银行营业网点业务岗（综合服务）面试题
为什么选择我们银行
你在上一份工作当中学到了什么？
如果你能来工作，你一天的工作节奏是什么？
你的薪资待遇要求是什么？
如果客户和你发生冲突，你该怎么办？
还没有面试，不过看了大家的面试，稍微准备了一下。希望考官对我好一点，能都成功进入二面，拿offer
面试官问的面试题：中国银行开发面试题
结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。
2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。
先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目，我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言，所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他。
面试官问的面试题：中国银行中国银行柜员面试题
无领导小组讨论：银行业务相关，市场、声誉、资金等6个要素排序。每个要素会有一段话解释。
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最后更新时间：2024-10-08 15:51:45
