第一轮线上面试,第二轮线下面试。线下面试到公司之后有工作人员指引,面试过程整体比较愉快,面试官和工作人员都很友好,也没有等待太长时间。技术类问题相对较少,主要还是半结构化面试问题。
面试官问的面试题:中国联通无线网络优化工程师面试题
1. 自我介绍
2. 针对简历中的项目进行提问,问题也不会太难
3. 针对简历中相关项目会问一下简单的八股。(进程和线程的区别,简单介绍一下使用的神经网络)
4. 对应聘岗位的理解
5.个人情况(包括家庭情况,求职意向,有没有驾照?以及对工作内容的一些介绍)
先笔试,然后就是正常的行测加408内容,印象中没考在线编程题
一面通知,一面是hr面,两个温柔的小姐姐线上面试,就问正常的hr面内容,很亲切很温柔
二面通知,大概六七个领导,围绕简历问一问,然后再问几个很基础的八股,经典的多对一面试
中国联通网络运营面试题
先自我介绍,大概介绍个一分半,然后领导开始对你简历的项目进行提问,问问项目构成和相关他们懂得技术问题,(为什么叫领导,他们都穿着西装革履的,面相比较年长,所以叫领导),然后轮流问一下八股问题,照常回答就行。
通过boss直聘 投递 面试首先是HR电话沟通 然后通过大概是10分钟的线上综合面试 ,问的问题都是简历相关 然后剩下的是一些hr题 为什么来中山发展等等
面试官问的面试题:中国联通无线网络优化面试题
是否有亲戚朋友在中山 你的未来职业规划 你对未来工作岗位的期待 期望薪资是多少
首先1分钟自我介绍
然后会针对简历问一下项目问题,回答完项目问题会问哪个项目收获最大,为什么?
接着会问两个情景题,比如公式招聘,但是遇到了突发问题怎么解决。
最后会问目标薪资,以及户口问题。
北京联通卫星网络运营面试题
哪段经历收获最大,为什么?
基本上就照着简历上最好的那一段说就行,然后再说一下从中学习到了什么东西。
说一下为什么报这个岗位?
就把自己的专业或者经历往岗位需求上靠,匹配程度越高越好。
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