boss直聘投递,当天就打开电话。拉了个群,其他几位同学都是线上面试,只有我线下面试。两位面试官,一位是专员,一位是经理。
面试的时候相聊甚欢,聊天式面试,特别有耐心听我讲一堆,有针对性的提问,没有其他公司那种特别卷的问题,感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆,非常客气,可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后,说可能还有一轮,不过不知怎么没有二面,可能是我太优秀了吧(笑)。三天后接到电话,面试通过,给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈,也接到了电话,反馈了顺位递补的。
金发科技人力资源管理专员面试题
为什么想做OD方向?
人力资源数字化的关键在什么地方?
为什么选择实业而不选择互联网?
职业规划?
(针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方,锻炼几年再回到甲方?
平时阅读哪些书籍?
拿到了哪些offer?
一面先自我介绍,然后在每个人面前上有一道题目,分成两个小组讨论,提出方案,然后分别发言,和对方小组交流辩论。当晚就给二面通知了
二面三对一面试,还是先自我介绍,然后面试官让介绍一下自己的课题,最后就问有什么想问他们的,我问了岗位工作地点,他们说只有广州总部有,然后不太符合我对城市的要求。
金发科技装备研究工程师面试题
一面的话比较简单,感觉讨论过程挺轻松的,每个人都有发言机会。
二面先自我介绍,然后让详细介绍一下自己的课题。课题是怎么做的,然后就一些细节又问了一些问题,主要还是问的项目。
群面开始就是花了大概5分钟, 大家都在看题目思考如何回答问题,5分钟之后有一个同学提示我们该开始讨论了。然后大家依次对自己进行了介绍,并对群面问题发表了自己的看法,其间伴随着大家的一些讨论,最后选出一位同学进行汇报。
面试官问的面试题:金发科技研发工程师面试题
题目是玻璃为什么会碎,根据这个问题设计实验方案,然后小组讨论,之后选出一位同学对我们的答案进行总结汇报
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最后更新时间:2024-09-30