日立中国研究开发有限公司
日立中国研究开发有限公司 因为是实习，上司直接面试，问了自我介绍、有空的时间。给我说了下工作内容之类的
面试官问的面试题：日立中国研究开发有限公司先进技术开发研究室面试题
时间上的问题，自己的经历
对于日企，有种种不好的传言，不过我倒是不太在意。但从感情上讲，我总是觉得在日企工作有些别扭。犹豫了很久才投了这份简历，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺负小日本的快感，但愿我不要沦落到为日企打工的地步。
在招聘会上投了简历，不久接到面试通知。面试有2轮，第一轮在12月中旬，第二轮在12月底。第一轮面试需要作一个ppt，讲讲自己的研究经历，研究院嘛，比较注重的是研究而不是开发。日企果然是很严谨，甚至有点死板：规定每人讲7分钟，把ppt由几部分 过程，每部分讲多长时间都规定好了。面试的时候，电脑上有一个计时的小软件，点一下鼠标就开始倒计时。呵呵，不得不佩服呀。讲完ppt后会有问题提问，全程英文，七八个面试官。
面到这个时候，偶的英文应付一般的面试已经没问题了。我觉得英语这个东西练是一方面，但更重要的是用。我个人感觉，有意识的使用英语对于提高英语水平是最有效的方式。在整个找工作的过程中，制作英文文档，填写英文表格，回答英文问题，这些都对提高英语实战 水平有很大帮助。当我后来发现这一点后，就开始有意识的多使用英语。比如：有些email发完之后，我会想想如果用英文这封email应该怎么写；有些电话打完之后，我会想想如果用英文，话应该怎么说……我觉得只有抓住这些机会，有意识的去锻炼英语的使用 ，应付一般的面试足矣。
一面结束后约一周通知二面。二面主要是面对面的聊聊，大约半小时，三四个面试官。具体的问题已经记不清了，似乎没有什么很特别的地方。
在整个面试过程中给我留下印象最深的是ipn组的负责人，一个大约50岁左右的日本人。ipn组是日立中国研究中心最大的一个组。他礼貌的态度和认真的精神我至今记忆犹新。见过这样的人，你就会知道日本在经济和技术方面巨大的成功不是偶然的。(中间插一句 ，由于我的一篇论文投中了一个国际会议，4月份的时候出国开会，在巴黎转机的时候发现巴黎市区里的大型广告牌大半都是日本企业的，这个时候才意识到日本的经济实力远比我以前想象的强)。说实话，我一直对日本人没有什么好感，并且觉得在很多方面日本是一个变 态的民族。但经历了这次面试之后，我不得不承认有些日本人还是不错的，并且日本民族确实有些优秀的品质。
二面之后大约不到2周，给了offer。通知offer的时候，我正要准备回家，第二天的火车。电话就是ipn组的负责人打过来的。我说我马上要回家了，offer的事情考虑一下一周之内答复他，可他非要跟我面谈。我只好当天下午又赶到东三环。谈offe r的时候，他非常的耐心。由于语言的问题（呵呵，两个非英语国家的人用英语交流），而且我问的问题也很多，他不厌其烦的给我讲了半个多小时。然后是跟人事经理谈手续和待遇问题。最后在我要离开的时候，那个日本人又过来很诚恳的说希望我能加入，并送我离开办公室。
日立中国研究中心的工作以研究为主，评定业绩的主要依据是专利、论文和系统，专利最重要，论文次之。硕士进去后是研究院或者副研究院的级别(我记不清是哪一个了)，每个人的薪水会在相应级别的标准工资基础上略有不同，一年12个月的工资，然后根据业绩每年 有2次奖金。我问平均起来奖金能有多少，人事经理说奖金的个体差异非常大，平均数没有意义。当时给我的月薪是8k，人事经理说这已经高出这个级别的标准工资一截了，属于很不错的待遇。然后表示希望我尽快签。
当时我已经有了百度的offer，并且经过反复衡量，觉得一方面自己不太喜欢作研究，另一方面去日企工作总是觉得很别扭，所以几天后发了封邮件婉言拒绝了。那个日本人还很客气的回了信，表示理解和祝福。
据我所知，目前it业的外企在中国的研发中心做的大多是测试和本地化的工作，真正作研发的很少。似乎只有msra在认认真真作研究，里面以博士为主，而且海龟比较吃香，本土的博士很难做到研究员以上的级别。 ibm crl作的工作似乎介于研究和开发之间，硕士博士差不多各有一半；ibm csdl主要在作测试，个别组在作开发。sun工程研究院纯粹作开发和测试，没有研究的 内容；日立中国研究中心是作研究；intel中国研究中心在作开发，可能有少量研究；oracle是作测试和本地化。如果想作核心技术的研发的话，外企在中国的研发中心并不是一个好去处。
日立中国研究开发有限公司研究员面试题
第一轮面试需要作一个ppt，讲讲自己的研究经历，研究院嘛，比较注重的是研究而不是开发。
二面主要是面对面的聊聊，大约半小时，三四个面试官。具体的问题已经记不清了，似乎没有什么很特别的地方。?
陕西南路离闵行东川路还不算远，有一个小时左右车程，不错，挺近了。当天下午两点要面试，来得有点早，就在周围转了一圈，不远处就是陕西南路的一些商场，百盛购物广场之类的，没有什么心情转，于是还是去面试地点吧，金瑞大厦。
忘记了是16楼还是24楼了，感觉挺高的。去wc照了下自我感觉一如既往地良好，于是就杀将进去，前台接待mm不是很pp吧，不然怎么都没有印象？而后接待我的是一位小30的技术男，日立的这个实习是做语音合成技术的，所以对于算法自然要求比较高，先来的是面试，一个问题是 简要的介绍一下你所知道的排序算法，我就blablabla的说了一堆，快速算法怎么实际操作,过程写一下，我就在一块会议室的小黑板上画了一下；然后接着纵深，快速算法在什么情况下蜕变为冒泡排序？快速算法的复杂度是多少？最坏情况是什么？快速排序的基准数应该如何选择？这几道题目答得不是很好。接下来问有关二叉树的东西和hufman树，这个比较简单，不过遗憾的是，我在黑板上画的乱七八糟。。很影响印象。。而后再问了有关字符串匹配查询的快速算法：kmp算法。还有next数列应该怎么确定。自认为很easy于是就在黑板上写了，不过这家伙又认为我写错了。我晕。昨天才把数据结构看了一遍，烂熟于心啊。我日，是不是看我不顺阿。
下面一个问题是关于stack的设计的问题，设计一个stack类，然后对于用户可以进行struct等不同类型的进栈，最需要注意的是什么，如何设计。我这个答得比较肤浅，因为还没有接触到这一类的问题，所以答了几点，1是出入栈的顺序，2是对于不同的数据类型应该不同存放，要注意数据类型和边界，3是栈的越界保护。而后他提出了如果我的结构体中含有一个buffer指针，我应该怎么入栈。我没有想到用回调函数这一层，所以费了。其实应该是用户用自己的用户函数对buffer指向的空间进行处理，stack类负责调用用户的函数来实现对buffer的保存。以免用户在struct入栈后就把原buffer删除。
最后是笔试。里面的题目其实还是比较简单的，主要是数据结构和c/c++的知识。比如树的前序遍历算法，c/c++头文件的区别，const的区别。虚函数的调用实现，以及构造函数中调用虚函数的调用说明，单件模式的类等。那天答得不是太好。
以后面合成语音这方面研究最好还是把数据结构仔细的看看。底层的东西很重要，思想很重要。
日立中国研究开发有限公司语音合成技术实习面试题
一个问题是简要的介绍一下你所知道的排序算法；接下来问有关二叉树的东西和hufman树；而后再问了有关字符串匹配查询的快速算法；
下面一个问题是关于stack的设计的问题，设计一个stack类，然后对于用户可以进行struct等不同类型的进栈，最需要注意的是什么，如何设计。?
最后更新时间：2013-11-12 11:52:06
