日立
日立 简历投了很长时间并没有得到回复，到了十月末才收到短信信息，要求去现场面试，带八份简历，面试是小组面，主要是考察你的表达能力和团对合作能力，小组面这种模式一定要说话，不做第一个抢先的人，但是一定要回答问题，要不然连机会都没有，上午小组面下午就是单面，再然后是hr面，基本一天面试都面试完了
面试官问的面试题： 首先问了小组面的表现，问自己对自己的表现满意不，然后就是看你的简历中的项目，问项目进度，是单独做的还是分工合作，项目用到的啥电路，控制是啥，结果咋样，问的还是以自己的项目为主吧，hr面试就是常见的 哪些问题了，主要还是放好心态，摆正自己的位置，要有一定的自信，说话有逻辑，就算不会就直接说不会，不要不懂装懂。
面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。
人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。
HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。
无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，
最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。
一轮是群面，有三个面试官，8人一组。主面说明时间要求后就让我们根据题目要求进行讨论，40分钟时间，最后选一人总结发言5个点。一开始我们轮流自我介绍，然后组内自荐出了一个计时员，一个组长，讨论的题目是某名企员工因工作压力太大，查出得了癌症，让讨论是加班多，工作繁忙好，还是加班少，工作轻松好。大家轮流发表观点后，试着互相说服，当然结果是说服不了的，感觉就是走了个形式，因为最后要求达成一致观点，所以最后还是少数服从多数，由于前面自己表现不是很突出，所以最后承担总结角色，汇总了大家的观点，最后表述还算清晰。
随后面试官提问，问到我觉得自己表现如何，我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
你觉得自己今天表现如何？
我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
如过给自己打分，你会打几分？
7/10，因为之前一个组员给我打了7分，所以我说就7分，因为自己在角色定位上比较犹豫，所以没有发挥好。
来我们学校招聘，到了招聘地点网上投简历，然后宣讲完先给发一套笔试题，笔试完之后当晚会给通知，笔试过了会通知进行无领导小组面试，无领导小组过了之后再进行终面。目前已经过了无领导小组面试，正在等终面。
面试官问的面试题： 无领导完后面试官会问几个问题：这次面试体验如何、觉得谁表现最好之类的、然后问了问意向岗位和工作城市，之后就回去等终面通知。
校招投递简历，有专人打电话问遇到过什么问题，如何解决，自我介绍，介绍他们公司需要应聘的两个职位
面试官问的面试题： 遇到问题如何解决，先解决着急的还是手头工作先做好，薪资多少，住在哪里，怎么过来的，父母工作，英文自我介绍
介绍自己
面试官提问，回答。初面由人事（HR）主持，问的问题比较广，大多和简历相关，成绩、排名方面问得比较细。
二面有一个主持和一个技术员，技术员负责对简历中于岗位相关问题提问。
最后主持会问一下期望薪资，并介绍待遇
简要介绍一下自己？
你的专业排名？总共多少人？
为什么选择日立电梯？
家在哪里，能否接受到广州工作？
你还拿到其他哪些公司的录用？你的同学找到了哪些工作？
二面：技术问题
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