日立
日立 简历投了很长时间并没有得到回复，到了十月末才收到短信信息，要求去现场面试，带八份简历，面试是小组面，主要是考察你的表达能力和团对合作能力，小组面这种模式一定要说话，不做第一个抢先的人，但是一定要回答问题，要不然连机会都没有，上午小组面下午就是单面，再然后是hr面，基本一天面试都面试完了
面试官问的面试题：日立电梯电源工程师面试题
首先问了小组面的表现，问自己对自己的表现满意不，然后就是看你的简历中的项目，问项目进度，是单独做的还是分工合作，项目用到的啥电路，控制是啥，结果咋样，问的还是以自己的项目为主吧，hr面试就是常见的 哪些问题了，主要还是放好心态，摆正自己的位置，要有一定的自信，说话有逻辑，就算不会就直接说不会，不要不懂装懂。
面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。
人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。
日立电梯机械工程师面试题
HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。
无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，
最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。
面试难度一般，分两轮面试，面试的主管和科长人都很好，会问一些对公司和行业的看法，考察面试者的文化软实力。
面试官问的面试题：日立plc电气工程师面试题
学校中做过什么项目，对行业了解程度如何，做过最有挑战性的事情是什么，平时有什么爱好
实习生只有线上面试，面试通过即可入职。
面试氛围自我介绍和部门提问环节、由hr和面试部门同事一起提问，面试当天出结果
日立中国有限公司实习生面试题
1.之前有没有团队合作项目经历，你在其中扮演什么角色，主要职责是什么。
2.有没有我们部门实习要求相关的工作经验。
3.实习时间、实习薪资补贴等问题
先是HR面试，会问一些基本的问题，如学校专业的基本情况，是否对公司有了解，对工作有何认识和期许，住址在哪等等。
接下来会有部门的leader进行二面，会专注于你对工作岗位内容的一些情况了解，专业知识的掌握情况等等。
广州日立冷机有限公司管培生面试题
1）你对我们公司有了解吗？
2）家住在哪里？是否方便过来工作？是否接受加班？
3）你的毕业设计做的是什么？
4）你对工作有何期许？
一轮是群面，有三个面试官，8人一组。主面说明时间要求后就让我们根据题目要求进行讨论，40分钟时间，最后选一人总结发言5个点。一开始我们轮流自我介绍，然后组内自荐出了一个计时员，一个组长，讨论的题目是某名企员工因工作压力太大，查出得了癌症，让讨论是加班多，工作繁忙好，还是加班少，工作轻松好。大家轮流发表观点后，试着互相说服，当然结果是说服不了的，感觉就是走了个形式，因为最后要求达成一致观点，所以最后还是少数服从多数，由于前面自己表现不是很突出，所以最后承担总结角色，汇总了大家的观点，最后表述还算清晰。
随后面试官提问，问到我觉得自己表现如何，我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
广州日立电梯机械类暑期实习生面试题
你觉得自己今天表现如何？
我如实说不太好，因为时间有限，为了得出结果，所以最后只能少数服从多数，估计面试官对此不满意，所以最后没通过。
如过给自己打分，你会打几分？
7/10，因为之前一个组员给我打了7分，所以我说就7分，因为自己在角色定位上比较犹豫，所以没有发挥好。
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