顺丰
顺丰
顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
顺丰经营管理主管面试题
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
网申到通知面试电话隔了将近一个月，线上无领导小组讨论，10个人一组，无自我介绍环节，面试官直接开始念题目，10分钟读题，然后每人一分半陈述，25分钟小组讨论，选出一个人进行总结汇报。最后有一个开放性问题想回答的都可以回答，然后应该是针对发言次数比较少的同学再针对性地问了几个问题。
面试官问的面试题：顺丰IMT面试题
丰畅啤酒处于数字化初级阶段，虽然在销售渠道终端,以及内部的物料、生产、供应链等各模块都引入了数字化系统，但缺少数据的分析和衔接。你们是公司总部的精益管理项目组成员，为了提升运营效率和盈利水平，请拟定一个行动计划，包括:
1.在预算范围内选择改进举措，并说明优先级和理由。
2.列举你（们）认为能提升盈利的新举措,并制定出相应的计划。
上午准时进面试网页，然后开始面试。这是三面，HR蛮友善的，是个女生。面试大概持续20min，主要就是聊聊职业规划等个人信息。
面试官问的面试题：顺丰产品经理面试题
1. 自我介绍
2. 职业规划
3. 听我说想往管理层爬，为什么想当管理？为什么不考虑管培生？
4. 介绍一段做产品的经历
5. 认为对于产品经理而言，最重要的一点是什么？
6. 以往在实习或项目中解决对方需求的一段经历
7. 未来职业中需要提升哪方面，哪里还有不足？
8. 投了哪些企业？
9. 有没有offer？
10. 期望薪资？
11. 用一种水果或动物形容自己
12. 工作地点选择？
13. 父母或家庭给自己带来最大的影响是什么？
先是网申，当时也有校园宣讲，现场投简历容易更快被看到
无领导小组
1V1HR面
财务主管面
未进终面
顺丰财务面试题
HR面：
抗压能力
讲一个作为领导者的经历
财务主管面
为什么学会计
以后如果晋升是否接受去省外
全程有三面，一面二面是专业面，三面HR面，一面是线上面试，面试完成后迅速给出了反馈，在进度上有所更新到复试，隔了两个多星期之后，恰逢顺丰在线下进行宣讲，安排了线下二面，面试官比较专业，顺利的话可以直接线下HR面。
面试官问的面试题：顺丰产品经理面试题
为什么选择顺丰？
为什么选择软件产品经理，相对于硬件产品经理来说？
项目深挖
描述一款你最喜欢的软件和最不喜欢的软件
顺丰一面为线上面试，二面和三面为广州线下面试，二面是业务面，三面是HR面，整个流程推进的非常快，一天之内全部面完。
面试官问的面试题：顺丰产品经理面试题
业务：通过简历进行深挖，尽量用STAR法则去回答
问了什么是产品经理，对产品经理的理解
HR面：籍贯、就业偏好
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最后更新时间：2025-09-26 01:09:31
