顺丰速运
顺丰速运
一天直通：无领导（一面）+主管谈话（二面）+部长谈话（终面）
9月先网申，做线上测评，10月接到面试邀约
三场面试都是现场出结果，通过的人留下，其余人直接离开。
早上九点开始无领导小组面试，题目是选择给定的新产品销售并制定方案，选定产品是每个人单独选择，并用一分钟阐述理由；方案的制定是大家共同决策的。（7进3）
下午两点单独进行主管谈话，谈话通过后等待总经理谈话。
无领导小组：1.有没有人对方案有补充；2.本方案的风险点在哪里
谈话：1.自我介绍；2.根据简历上的经历进行提问（如实习经历是做什么的学到了什么、这些校园活动有什么收获）；3.为什么选择顺丰；4.为什么应聘xx岗位，你认为xx岗位实质是什么；5.你认为xx岗位需要怎么样才能做好；6.你认为你比其他人的优势在哪里；7.还有什么问题需要问
顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
先是群面，也就是无领导讨论，面试官会给一个课题让人讨论。
二是部门专业面，一个领导来问问题，一些常规的面试问题，结束后可以反问，基本上面完也大概自己清楚了。
自我介绍
请简单介绍一下自己。
你的教育背景和工作经历是什么？
职业经历
你在上一份工作中负责什么？
能否分享一个你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决的？
技能和能力
你认为自己最大的优点是什么？
你在团队中通常扮演什么角色？
对公司的了解
你为什么想在我们公司工作？
你对我们公司的了解有多少？
职业目标
你的短期和长期职业目标是什么？
你希望在这个职位上获得什么样的成长？
情景问题
如果遇到团队成员之间的冲突，你会如何处理？
如何优先处理多个任务？
其他
你对薪资的期望是什么？
你有什么问题想问我们？
获得面试机会：我通过顺丰速运公司的校园招聘活动获得了这次面试的机会。在宣讲会上，我对顺丰速运公司的发展、企业文化和岗位需求有了初步了解，觉得这是一个很适合我的平台，于是投递了简历。经过筛选，我收到了面试通知。
面试过程：面试分为两轮，第一轮是群面，第二轮是单面。
群面：我们这一组共有8个人，面试官是一位年轻的中层管理人员。面试开始后，我们先进行了自我介绍，然后讨论了一个关于物流行业的问题。在讨论过程中，我积极参与，提出了一些观点和建议，也倾听了其他同学的意见。最后，面试官对我们的表现进行了点评。
单面：单面是在群面后的第二天进行的。面试官是一位技术部门的高级经理，他对我的简历和群面的表现进行了详细了解。他问了我一些关于编程基础、数据结构和算法的问题，还让我描述了一下自己在学校做过的项目。此外，他还询问了我对顺丰速运公司的看法以及为什么选择这家公司。
面试中的事情和问题：
在群面中，我们讨论的问题是如何提高物流行业的效率。我提出了通过优化配送路线、引入智能物流系统等方法来提高效率的观点。
在单面中，面试官问我了以下问题：
请介绍一下你最熟悉的编程语言及其特点；
请解释一下快速排序算法的原理；
请描述一下你在学校做过的一个项目，以及你在项目中扮演的角色；
你对顺丰速运公司有什么了解？为什么选择这家公司？
是否被录取及薪水：面试结束后的一周，我收到了顺丰速运公司的录用通知。他们给我提供了一份月薪为8000元的offer，包括五险一金和年终奖。
我的感受：这次面试让我对顺丰速运公司有了更深入的了解，也锻炼了我的沟通能力和应变能力。虽然面试过程中有些紧张，但总体来说还是比较顺利的。收到录用通知后，我非常开心，觉得自己的努力得到了回报。同时，我也对未来的工作充满期待，希望能够在顺丰速运公司这个大平台上不断成长和进步
请简要介绍一下您自己及您的工作经历。
您在过去的工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？
请描述一个您曾经遇到的困难项目，您是如何管理和解决这些问题的？
您在团队合作中扮演过哪些角色？请举例说明您如何与团队成员有效沟通和协作。
您如何处理工作压力和紧张的工作环境？请分享一下您的应对策略。
做完测评，很久才发的群面通知。我们这一组八个人，针对一个案例做讨论。案例有六个改进措施，进行优先级排序。每个人都有发言，最后得出一致结果，挑一个人进行汇报。大概一个小时结束。
面试官问的面试题： 5min读题，每个人1.5min观点阐述。题目有三页纸那么长。
面试规则和要完成的任务﹣﹣在预算内找解决方案，优先级，说明理由。还要补充新措施。
背景介绍：企业，竞争对手，两者经营状况对比3企业目标或者战略规划﹣﹣解题关键
市场调查﹣﹣企业存在的问题，根据此找解决方法
六个具体措施﹣﹣措施，能够解决的问题，风险，预算，效益是什么。
自由讨论25分钟，5分钟汇报
最后 hr 补充提问。
一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。
面试官问的面试题： 个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了
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